Мой очередной отпуск заканчивается 30 августа в пятницу Я хочу взять

Здравствуйте, ваш работодатель полностью прав так как выходнве не входят в отпуск 

Здраствуйте!

Вот полный ответ, а не две строчки…

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

 Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 125 ТК РФ, работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Работодатель может требовать от вас присоединить к отпуску за свой счет предыдущие и последующие выходные дни, если это предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным договором. 

Если вы не согласны с таким решением, то можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Если ответ полезный, то не забудьте отметить его лайком

Добрый день

В соответствии статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Договорившись с работодателем, сотруднику можно уйти в отпуск на 5 дней, даже с понедельника по пятницу. И суббота с воскресеньем в него не войдут.

Но важно понимать — работодатель вправе отказать в просьбе сотруднику, который хочет уйти на 5 дней. Закон обязует его предоставить отпускной период в нужном количестве дней, но соглашаться на условия сотрудника по умолчанию он не должен.

Навязывать собственное решение ни одна из стороне не вправе.

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк

Здравствуйте!

Непонятна позиция работодателя.

Если Вы пишете заявление с понедельника по пятницу, то и работодатель обязан предоставить отпуск именно в эти дни, а не плюс 4 выходных, которые будут учтены, как отпуск без сохранения з/п.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Поэтому, на мой взгляд, такое требование незаконно.

Сергей, здравствуйте, насколько правомерно требование работодателя может оценивать только трудовая инспекция,прокуратура или суд. Вы вправе адресовать свой вопрос в любой из надзорных органов или обжаловать действия работодателя в судебном порядке.