Здравствуйте,подписала договор с работодателем на год. где прописано,что в случае расторжение с моей стороны раньше положенного срока,я должна выплатить сумму 20 тыс. рублей Но обучение прошло только 1 день,как поступить? Должна ли я буду выплатить полную сумму?
Добрый день
В соответствии со статьей 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк или сердечко
Здравствуйте! Необходимо изучать трудовой договор. Вообще, все условия прописываются в договоре, который должен исполняться. Однако, если договор противоречит законодательству, его можно оспорить и ничего не платить.
Вот Вам подробный ответ, а не две строчки…
1. Статья 280 ТК РФ устанавливает, что при заключении срочного трудового договора работодатель вправе предусмотреть условие об обязанности работника возместить затраты, связанные с его обучением, в случае увольнения до окончания срока обучения по собственному желанию. Данная обязанность не может превышать размера затрат, произведенных работодателем на обучение работника.
2. Поскольку в вашем случае обучение прошло только 1 день, размер фактически понесенных работодателем затрат на ваше обучение будет незначительным. Следовательно, требовать с вас выплаты всей суммы в 20 тыс. рублей работодатель не может.
3. Согласно статье 232 ТК РФ, работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимаются затраты, которые работодатель произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права.
В вашем случае, если вы решите расторгнуть трудовой договор раньше срока, вы будете обязаны возместить работодателю только те фактические затраты на ваше обучение, которые он понес за 1 день, а не всю сумму в 20 тыс. рублей. Работодатель не вправе требовать с вас всю сумму, так как она явно превышает размер реального ущерба.
Не забудьте отметить мой ответ как полезный
Наталья, здравствуйте, где проходило обучение и какова его стоимость согласно документам?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше