Вот Вам подробный ответ, а не две строчки…
1. Статья 280 ТК РФ устанавливает, что при заключении срочного трудового договора работодатель вправе предусмотреть условие об обязанности работника возместить затраты, связанные с его обучением, в случае увольнения до окончания срока обучения по собственному желанию. Данная обязанность не может превышать размера затрат, произведенных работодателем на обучение работника.
2. Поскольку в вашем случае обучение прошло только 1 день, размер фактически понесенных работодателем затрат на ваше обучение будет незначительным. Следовательно, требовать с вас выплаты всей суммы в 20 тыс. рублей работодатель не может.
3. Согласно статье 232 ТК РФ, работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимаются затраты, которые работодатель произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права.
В вашем случае, если вы решите расторгнуть трудовой договор раньше срока, вы будете обязаны возместить работодателю только те фактические затраты на ваше обучение, которые он понес за 1 день, а не всю сумму в 20 тыс. рублей. Работодатель не вправе требовать с вас всю сумму, так как она явно превышает размер реального ущерба.
Не забудьте отметить мой ответ как полезный