Наталья
Наталья

Вс 14 июл. 2024

Город

г. Мурманск

Подписала договор с работодателем на год где прописано что в случае

Здравствуйте,подписала договор с работодателем на год. где прописано,что в случае расторжение с моей стороны раньше положенного срока,я должна выплатить сумму 20 тыс. рублей Но обучение прошло только 1 день,как поступить? Должна ли я буду выплатить полную сумму?

Ответы юристов:
4
Пользователь онлайн
Был в сети 49 минут назад

Добрый день

В соответствии со статьей 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника:

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

 

Если мой ответ был полезен Вам, поставьте лайк или сердечко

 

 

Пользователь не в сети
Был в сети давно

Здравствуйте! Необходимо изучать трудовой договор. Вообще, все условия прописываются в  договоре, который должен исполняться. Однако, если договор противоречит законодательству, его можно оспорить и ничего не платить.

Пользователь онлайн
Сейчас онлайн

Вот Вам подробный ответ, а не две строчки…

 


1. Статья 280 ТК РФ устанавливает, что при заключении срочного трудового договора работодатель вправе предусмотреть условие об обязанности работника возместить затраты, связанные с его обучением, в случае увольнения до окончания срока обучения по собственному желанию. Данная обязанность не может превышать размера затрат, произведенных работодателем на обучение работника.

 

2. Поскольку в вашем случае обучение прошло только 1 день, размер фактически понесенных работодателем затрат на ваше обучение будет незначительным. Следовательно, требовать с вас выплаты всей суммы в 20 тыс. рублей работодатель не может.

 

3. Согласно статье 232 ТК РФ, работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимаются затраты, которые работодатель произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенного права.

 

В вашем случае, если вы решите расторгнуть трудовой договор раньше срока, вы будете обязаны возместить работодателю только те фактические затраты на ваше обучение, которые он понес за 1 день, а не всю сумму в 20 тыс. рублей. Работодатель не вправе требовать с вас всю сумму, так как она явно превышает размер реального ущерба.

 

 

 

Не забудьте отметить мой ответ как полезный

Пользователь не в сети
Был в сети 22.11

Наталья, здравствуйте, где проходило обучение и какова его стоимость согласно документам?

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Вс 24 ноя. 2024 10:51
Может ли ребенок получать алименты если ему исполнилось 18 лет но он
Может ли ребенок получать алименты если ему исполнилось 18 лет,но он
1 ответ
Сб 23 ноя. 2024 19:02
Я на работе уходил в запланированный отпуск Всю последнюю рабочую неделю
Здравствуйте, я на работе уходил в запланированный отпуск. Всю
1 ответ
Сб 23 ноя. 2024 00:55
На меня оформлена дарственная на квартиру бабушкой в июле месяце В начале
На меня оформлена дарственная на квартиру бабушкой в июле месяце. В
4 ответа
Темы справочных материалов