Устроилась в фирму 1 декабря 5 декабря ушла в отпуск

Question

Виктория

Пн 01 апр. 2024

г. Санкт-Петербург

Устроилась в фирму 1 декабря 5 декабря ушла в отпуск

Добрый день. Устроилась в фирму 1 декабря. 5 декабря ушла в отпуск по согласованию сторон. Отпускные за 11 дней были рассчитаны исходя из оклада и составили 500 руб. за день. 1 апреля увольняюсь. При расчете неиспользованного отпуск в стоимость 1 отпускного дня вошла сумма оклада и премии и день теперь стоит 5000 руб. С меня удерживают за 2 дня, да еще с учетом возросшей стоимости отпускного дня. Как быть? Помогите, пожалуйста. Я же получила всего 5500 за 11 дней отпуска, а теперь считается, что я получила 55 000 руб.

Ответы юристов:

1

Answer 1

Здравствуйте! Оплату периода нахождения в отпуске определяют из расчета среднего заработка, единые общие правила исчисления которого содержит ст. 139 ТК РФ. Премии, входящие в систему оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), учитывают в доходе для исчисления среднего заработка при расчете отпускных. Перечень премий, учтенных в этой системе, должен быть зафиксирован хотя бы в одном из таких документов, как (ст. 135 ТК РФ):

трудовое соглашение;
положение об оплате труда;
положение о стимулировании (премировании);
коллективный договор. Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, Вам надлежит обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.