Вт 16 мая 2017
г. Санкт-Петербург
Можно ли аннулировать трудовой договор
Работник (дворник) вышел на работу в день, который определен трудовым договором. При этом опоздал на три часа, далее осмотрел участок территории, который должен был убирать, получил ключи от подъездов и кодовых замков, жилетку дворника и ушел с рабочего места.Рабочий день дворника с 6.00.час.до 14.00.час. Можно ли считать его как приступившим к должностным обязанностям??? Можно ли аннулировать трудовой договор???
Елена, добрый день ! Согласно ст.81 Трудового Кодекса РФ в случае если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд, то данное отсутствие может быть квалифицировано как прогул и влечет за собой расторжение трудового договора.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
