Добрый день, Денис!
Если был прогул, то работодатель вправе уволить вас по 81 статье п.4 а) Трудового Кодекса Российской Федерации. Это расторжение трудового договора в одностороннем порядке за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов.
Для улучшения работы сайта и его взаимодействия с пользователями мы используем файлы cookie. Продолжая работу с
сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего
браузера.
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите
отзыв на Яндекс или Гугл картах, это помогает нам стать лучше