Подскажите пожалуйста вправе ли работодатель уволить меня без выплаты дополнительных окладов

Question

Екатерина

Пт 04 авг. 2023

г. Москва

Подскажите пожалуйста вправе ли работодатель уволить меня без выплаты дополнительных окладов

Здравствуйте, подскажите пожалуйста вправе ли работодатель уволить меня без выплаты дополнительных окладов и какие есть основания для этого?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте!

Если у вас предстоит сокращение штата, то существует порядок, предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178, 180 ТК РФ). -

1) необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за данный срок предупреждения)

2) Необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации работника и состоянию здоровья;

3) Если сокращение неизбежно, необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. А также, если работник в течение двух недель после увольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц.