Курсант 4-го курса Снегирев В. В. был принят на работу помощником заместителя директора аэропорта сроком на один год. Ввиду положительных рекомендаций его приняли без испытательного срока. В процессе работы он не в полной мере справлялся с работой, проявлял халатность в исполнении трудовых обязанностей, при этом не имел замечаний и каких-либо дисциплинарных взысканий. Снегирев В. В., боясь своего возможного увольнения по истечении срочного контракта и считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании незаконными условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Снегиреву в удовлетворении его требований на следующих основаниях: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон; во-вторых, комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления курсантов очных отделений вузов, так как они не являются постоянными работниками. Допущены ли здесь нарушения норм права?
Здравствуйте
А полученный отказ письменно оформлен и вручен?
Алсу, здравствуйте, так вышло, что право устанавливать факт нарушения норм права, в данном случае трудовых правоотношений могут три надзорных органа - трудовая инспекция, прокуратура или суд. Поэтому курсант Снегирев может обратиться в любой из указанных органов с письменной жалобой, будет назначена официальная проверка, которая и даст ответ на интересующий вас вопрос.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше