Курсант 4-го курса Снегирев В. В. был принят на работу помощником заместителя директора аэропорта сроком на один год. Ввиду положительных рекомендаций его приняли без испытательного срока. В процессе работы он не в полной мере справлялся с работой, проявлял халатность в исполнении трудовых обязанностей, при этом не имел замечаний и каких-либо дисциплинарных взысканий. Снегирев В. В., боясь своего возможного увольнения по истечении срочного контракта и считая, что его работа является постоянной как по характеру, так и по условиям, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании незаконными условия о срочности трудового договора. Комиссия, рассмотрев заявление, отказала Снегиреву в удовлетворении его требований на следующих основаниях: во-первых, поскольку трудовой договор уже подписан, его изменения возможны лишь по взаимному соглашению сторон; во-вторых, комиссия вообще не вправе рассматривать по существу заявления курсантов очных отделений вузов, так как они не являются постоянными работниками. Допущены ли здесь нарушения норм права?
Здравствуйте
А полученный отказ письменно оформлен и вручен?
Алсу, здравствуйте, так вышло, что право устанавливать факт нарушения норм права, в данном случае трудовых правоотношений могут три надзорных органа - трудовая инспекция, прокуратура или суд. Поэтому курсант Снегирев может обратиться в любой из указанных органов с письменной жалобой, будет назначена официальная проверка, которая и даст ответ на интересующий вас вопрос.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей