здравствуйте, проблема с работодателями. мой молодой человек устраивался на завод оператором ЧПУ. при трудоустройстве работодатель сказал, что можно пока постажироваться и если не понравится, можно уйти в любой момент. так и произошло: мой молодой человек решил не работать там после двух полных смен по 11 часов, так как реальные условия труда не совпадали с обещанными. его без проблем уволили, но вот оплачивать отработанные смены отказались, хотя его оформили официально и запись в трудовой книжке есть. помогите, пожалуйста, можно ли в данном случае требовать оплатить труд?
можно ли в данном случае требовать оплатить труд?
Добрый день!
Да, вы имеете право требовать оплату за стажировку, выдать вам трудовую книжку и произвести расчёт должны в день увольнения. Днём увольнения считается последний день работы.
Если ваши трудовые права были нарушены вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и(или) в прокуратуру района.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше