Добрый день! Работала на ИП продавцом. Оформили трудовой договор. Договора о материальной ответственности не было. При приёме на работу документы по остаткам товара не подписывала, за весь период работы никакие документы по инвентаризации не подписывала. Проработала 1 г и 3 мес. Подала заявление на увольнение за 14 дней, расчёт не произвели, запись в трудовую не сделали. Решила подавать в суд на работодателя, при этом он стал угрожать, что подаст на меня в суд за воровство в связи с тем, что на камере видно, что я собираю товар в пакет. Но в течении всего периода работы у него у нас была устная договорённость, что я арендую у него торговый стеллаж в своих целях и там находится на хранении моё имущество, которое я при увольнении и забирала. За это платила ему каждый месяц 17 тыс. Договора на аренду у нас с ним не было. Вопрос в том возможно ли привлечь меня за кражу, если есть только видеосъёмка без документов, с которыми бы меня ознакомили о недостаче и объёмах ущерба
Добрый день ! Учитывая, что трудовой договор был заключен, вы вправе обратиться для отстаивания своих интересов в трудовую инспекцию - письменно, по телефону, электронным обращением. По вашему заявлению будет проведена проверка и дана оценка правовой грамотности принятых работодателем в отношении вас решений. В случае если нарушение трудового законодательства будут выявлены, то в адрес работодателя будет направлено представление о необходимости их устранения. Если работодатель проигнорирует данное требование, то вы вправе обратиться в суд. Относительно видеозаписи и прочего - ни вы, ни ваш работодатель не обладаете достаточной доказательной базой для предъявления требований друг к другу.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше