работал в организации ООО"Бео Металсстрой" Белград (на именование на сербском языке "Бео МеталсстроJ" ДОО Београд) с Февраля 2015 года в Ямало-Ненецкий автономный округ, Тазовский район строительная площадка ГНПС-1 Мессояха по 31 Марта 2016 года в должности Монтажник Ж/Б. Находясь на больничном, в Мае 2016 года отправляю листок не трудоспособности по адресу г Москва ул 1 Бретска д.35 индекс 125047 на оплату больничного листа .Но больничный вернулся ,без оплаты с указанием того, что не существует моего участка и что как сотрудник я в ней не числюсь, по телефонной связи позвонил в отдел кадров по номеру 8-925-897-02-06 и мне сообщили что участок 31 марта 2016 года ликвидировалась. Я сделал запрос по электронной почте ,что бы мне выслали трудовую книжку.Писемого уведомления о ликвидации моего участка я не получал и в известность меня не кто не поставил не в электроном не по телефону виду. Уже декабрь месяц 2016 год, а трудовой у меня на руках нет. При устройстве на работу, везде требуют трудовую книжку, и из-за этого не могу устроиться на хорошую оплачиваемую работу и в крайнем случае стать на Службу занятости труда,считаю что по-вене работадателя ООО"Бео Металсстрой" за не соевременную выдачу мне трудовой теряю доход, кредиты не оплачиваются коммунальные платежи тоже не оплачиваются растут долги. Я считаю что по отношению ко мне были нарушены мои права гражданина РФ и Трудовой Кодекс РФ.
Добрый день ! Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию РФ по данному факту. Обращение может носить как письменный характер, так и устный - по телефону горячей линии ( уточняйте на сайту - в каждом регионе свой номер), либо в виде обращения посредством Интернета. По вашему факту будет проведена проверка и дано заключение о соблюдении норм закона. Если при приеме на работу вы не составляли письменное заявление о пересылке почтой вашей трудовой книжки при увольнении, то необходимо такое заявление либо телеграмму ( не электронное, а " живое" на бумаге с личной подписью) выслать в адрес организации. Учитывая, что задержка трудовой книжки работодателем повлекла за собой вынужденный прогул, то вы вправе обратиться к данной организации с исковыми требованиями о возмещении убытков, основание - ст.394 Трудового Кодекса РФ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше