В марте 2019г между мной и ответчиком был заключен срочный трудовой договор

В марте 2019г. между мной и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, сроком до даты выхода основного работника. В сентябре 2019г. узнала, что сама в положении. В январе 2020г. основная сотрудница решила выйти на работу раньше срока на 0,5 ставки. В организации на тот момент были свободные рабочие места (должность финансиста, диспетчера), но мне их даже не предлагали, хотели уволить. Так как основная сотрудница выходила работать на 0,5 ставки, мы договорились, что я продолжу работать на вторые 0,5 ставки (работали с основным работником по пол дня). Так как на момент выхода основного работника меня не уволили, лишь подписали приказ о переводе на меньшую ставку, мой трудовой договор уже со срочного переквалифицировался в бессрочный. 25 февраля 2020г. я оформила листок нетрудоспособности (по беременности и родам на 140 дней). 13 июля 2020г. заканчивался мой больничный, я позвонила в отдел кадров, на что мне ответили, что выслали мне на электронный адрес письмо. В письме была фраза «У тебя сегодня последний день больничного, надо уволиться, чтобы не потерять пособие, заявление смотри во вложении и образец заявления на увольнение», то есть пытались заставить написать заявление об увольнении обманным путем. В этот же день я приехала в офис, в кадрах меня уверяли, что надо увольняться, я отказалась писать заявление по собственному желанию, зам.директора принять меня отказалась. Я написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет приложила сопутствующие документы и вручила их начальнику отдела кадров. Моё заявление приняли и подписали. С 14 июля 2020г. все документы были переданы (и приняты) в ФСС (оформлен отпуск по уходу за ребенком приказом 06-ОЖ от 14.07.20г. с 14.07.2020 по 30.10.2021г.) 21 июля 2020г. я узнала, что уволена, когда мне на карту поступил расчет с предприятия, начальник отдела кадров на мой звонок не ответил, я позвонила в бухгалтерию, где мне подтвердили моё увольнение. Основной сотрудник вышел на работу 9.01.2020г. так как я не была уволена до выхода основного работника, а продолжила работать, то мой срочный договор автоматически «превратился» в бессрочный, и уволить меня по истечению срока ТД теперь не имели право.?