Чт 01 сен. 2016
г. Москва
Добрый день! Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. 31 октября ребёнку будет 3 года. Хотела выйти на работу раньше, но руководитель заявил, что на моё место взял новую сотрудницу и очень счастлив. А мне сказал приезжать, отрабатывать 2 недели и он меня сократит. На сокращение со старого места я согласна, т.к. нашла новую работу, т.е. более лучший вариант. Но, я не хочу отрабатывать на старом месте 2 недели. Могу ли я предоставить лист нетрудоспособности и на какие выплаты при сокращении я могу рассчитывать? Сколько окладов должен выплатить мой руководитель со старого месте?
Добрый день ! Увольнение по сокращению штатов должно быть для вас озвучено за 2 месяца до самого события. Кроме того вам обязаны выплатить компенсацию (за неиспользованный отпуск и проч) Если Вы не хотите отрабатывать указанное время то можете предложить своему работодателю расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, при этом оговорить компенсацию, которая не уступала бы выплатам при сокращении. Основание - статья 81 ч.2 Трудового Кодекса РФ.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
