Чт 01 сен. 2016
г. Москва
Увольнение сотрудника после выхода из декрета
Добрый день! Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. 31 октября ребёнку будет 3 года. Хотела выйти на работу раньше, но руководитель заявил, что на моё место взял новую сотрудницу и очень счастлив. А мне сказал приезжать, отрабатывать 2 недели и он меня сократит. На сокращение со старого места я согласна, т.к. нашла новую работу, т.е. более лучший вариант. Но, я не хочу отрабатывать на старом месте 2 недели. Могу ли я предоставить лист нетрудоспособности и на какие выплаты при сокращении я могу рассчитывать? Сколько окладов должен выплатить мой руководитель со старого месте?
Добрый день ! Увольнение по сокращению штатов должно быть для вас озвучено за 2 месяца до самого события. Кроме того вам обязаны выплатить компенсацию (за неиспользованный отпуск и проч) Если Вы не хотите отрабатывать указанное время то можете предложить своему работодателю расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, при этом оговорить компенсацию, которая не уступала бы выплатам при сокращении. Основание - статья 81 ч.2 Трудового Кодекса РФ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
