положена ли выплата декретных уборщице предприятия

Добрый день! 1. Вас не могут уволить, за исключением случаев ликвидации организации (согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Если вы работаете по срочному трудовому договору - обратите внимание на ч. 2 и 3 ст. 261 ТК РФ. И, конечно, вы имеете полное право уволиться с работы в любой момент по собственному желанию. 2. Вас не могут привлекать к сверхурочным или ночным работам, работе в выходные или нерабочие праздничные дни, а также отправлять в командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). 3. Вам должны уменьшить нормы выработки или перевести на легкую работу, исключающую наличие вредных факторов. До этого момента вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные по этой причине рабочие дни (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Не забудьте написать соответствующие заявления. 4. При переводе на другую работу за вами сохраняются льготы, если они вам полагались и ранее. 5. Вы имеете право на медицинское обслуживание. Работодатель не имеет права отказать женщине в просьбе отпустить ее с работы для прохождения обследования (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Не забудьте предъявить в подтверждение справку соответствующего лечебного учреждения (не больничный лист!), которая также будет являться основанием для выплаты вам среднего заработка по месту работы. 6. Если вы встали на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности - предъявите на работе справку об этом. Она является основанием для соответствующих выплат. 7. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) на основании вашего заявления вам должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ). 8. Вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Он оплачивается в размере полного заработка, вне зависимости от стажа работы в этой организации. На этот период (как и на время отпуска по уходу за ребенком) за вами сохраняется место работы.