Вопрос касается сезонной работы в котельной. С работниками был заключен трудовой договор на определенный срок (в данном случае с 01.11.15 по 31.10.16). 01 апреля 2016 г. заставляют подписывать доп.соглашение об изменении срока действия трудового договора, изменив формулировку по 31.10.2016 г. на период отопительного сезона 2015-2016 г. Конкретной даты не указано. Могу ли я требовать от работодателя выполнение условий трудового договора, а не доп. соглашения к нему? О том, что нас хотят уволить по окончании отопительного сезона сообщили только 1.04.16.
Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем (статьи 56, 57, 59 Трудового кодекса РФ). Если Вы не согласны с новыми условиями, которые Вам предлагает работодатель, то Вы вправе не подписывать Дополнительное соглашение и требовать исполнения условий подписанного срочного трудового договора.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше