сокращение без уведомления

Question

Светлана

Пт 25 ноя. 2016

г. Санкт-Петербург

сокращение без уведомления

Добрый день! Я хотела бы узнать, меня сокращают, и как говорит руководитель что сократили 1 сентября, но не уведомление я не видела и меня не предупредели за 2 месяца. Какие мои права? и что я должна получить от работодателей в материальном плане?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте, Светлана! Ваши права безусловно нарушены. В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В среднем при увольнении по сокращению работники получаю 3 оклада. Но мало кто знает, что если подойти к вопросу увольнения по сокращению, то можно получить компенсацию до 5 окладов "ежемесячного среднего заработка". В Вашей ситуации необходимо обращаться к работодателю с письменной претензией, а также с жалобами в ведомства, которые осуществляют надзор в сфере защиты трудового законодательства.