Правомерны ли действия руководителей больницы

Добрый день работаю врачом реаниматологом , нам раньше давали дополнительный отпуск за вредность. Сейчас вот поступило такое письмо . Администрация ГБУЗ «Городская клиническая больница № 40» Департамента здравоохранения г.Москвы ставит вас в известность о том, что по результатам специальной оценки условий труда Вам установлен итоговый класс условий труда 3.1 на основании статей 74,117 Трудового Кодекса Российской Федерации с 26 января 2016 г. Произойдут следующие изменения условий заключенного с Вами трудового договора: 1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск -0 дней. Предлагаем вам дать согласие на продолжение работы в новых условиях. В соответствии со ст 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях , то работодатель обязан в письменном форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу , соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи м изменениями определенных сторонами условий трудового договора) Правомерны ли действия руководителей больницы.?