правомерны ли действия работодателя

Здравствуйте, частые больничные не могут являться причиной для увольнения( если они настоящие). Увольнение будет незаконным и вы сможете его обжаловать в судебном порядке.

Добрый день, Ирина! Вас могут уволить лишь в том случае, если вы своими действиями нарушаете действующее трудовое законодательство или условия вашего внутреннего договора с работодателем. Если работодатель нарушает ваши законные права и интересы, это административное правонарушение ст.5.27 КоАП РФ.

Ирина, если увольнение все же состоится, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для досудебного урегулирования данного трудового спора.