Ср 27 апр. 2016
г. Москва
Мужчина ухаживает за женой, инвалидом 1-й группы. Официально станет опекун позже. Несколько раз брал больничный лист для ухода за ней. Работодатель за частые больничные грозит увольнение. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
Здравствуйте, частые больничные не могут являться причиной для увольнения( если они настоящие). Увольнение будет незаконным и вы сможете его обжаловать в судебном порядке.
Добрый день, Ирина! Вас могут уволить лишь в том случае, если вы своими действиями нарушаете действующее трудовое законодательство или условия вашего внутреннего договора с работодателем. Если работодатель нарушает ваши законные права и интересы, это административное правонарушение ст.5.27 КоАП РФ.
Ирина, если увольнение все же состоится, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для досудебного урегулирования данного трудового спора.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
