обязан ли работодатель по суду выплатить моральный ущерб и уволить по текущую дату оплатив при этом минимальный оклад

Устроилась на работу,работодатель долго отказывал в оформлении официально,отработала в итоге год ,ушла на больничный ,по приходу на работу работодатель заявил,что на ваше место взят другой сотрудник вы можете не приходить больше.на руки отдали только медицинскую книжку,а трудовую сказали передадут потом так как кадрами занимается наемный бухгалтер который приезжает очень редко.в итоге при устройстве на новую работу через два месяца я обнаружила запись в трудовой о принятии на работу,а об увольнении записи нет,хотя и при уходе мне не дали заработную плату в полном объеме так как по их словам я не официально трудоустроена.Что делать в этой ситуации?обязан ли работодатель по суду выплатить моральный ущерб и уволить по текущую дату оплатив при этом минимальный оклад за то время,что я числилась?