Срок исковой давности по заработной плате

Срок исковой давности по заработной плате — один год со дня, когда зарплату должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). После увольнения год отсчитывают от дня окончательного расчёта, то есть обычно от дня увольнения. А вот начисленную, но не выплаченную зарплату работающий сотрудник может взыскать и за более долгий период: пока трудовой договор действует, суд считает такое нарушение длящимся.

Споры, возникающие между работником и работодателем, не являются редкостью. Во многих случаях они касаются финансовых вопросов, например невыплаты или неполной выплаты заработной платы. Один из способов решения данной проблемы заключается в подаче искового заявления в суд для взыскания долга по зарплате — как это сделать, разобрали в статье про иск о взыскании задолженности по зарплате. Но нужно учитывать, что сделать это необходимо в установленные законодательством сроки. Если срок пропущен и работодатель об этом заявит, в иске откажут.

Какой срок исковой давности по трудовым спорам

В Трудовом кодексе нет одного срока на все случаи. Для зарплаты он самый длинный, для увольнения самый короткий. Вот как это выглядит в одной таблице:

Спор	Срок	С какого момента	Норма
Невыплата или неполная выплата зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении	1 год	Со дня, установленного для выплаты	ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Оспаривание увольнения	1 месяц	Со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Другие индивидуальные трудовые споры (взыскание, перевод, отказ в отпуске)	3 месяца	Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Моральный вред, если его не заявили сразу	3 месяца	После вступления в силу решения суда, которым права восстановлены	ч. 3 ст. 392 ТК РФ
Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС)	3 месяца	Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении	ст. 386 ТК РФ
Иск работодателя о возмещении ущерба работником	1 год	Со дня обнаружения ущерба	ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Обратите внимание на КТС. Там по зарплате всего три месяца, хотя в суд можно идти в течение года. Комиссия при этом не обязательна: работник вправе сразу подать иск, минуя её (ст. 391 ТК РФ).

С какого дня считать срок давности по взысканию заработной платы

Срок исковой давности по взысканию заработной платы установлен ст.392 ТК РФ. На сегодняшний день он составляет 1 год. Годичный срок для зарплатных споров действует с 3 октября 2016 года, до этого работникам давали всего три месяца.

Внимание! Суд сам срок не применяет. Если ответчик не заявил о пропуске срока, дело рассматривают по существу и долг взыскивают даже за давние месяцы (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Общие правила исчисления исковой давности разобрали в отдельном материале про общий срок исковой давности.

Исковая давность по зарплате отсчитывается со дня, который установлен для её выплаты. Обычно это даты из правил внутреннего распорядка или трудового договора, например 10-е и 25-е число. Срок идёт отдельно по каждой выплате: за январь свой год, за февраль свой. Поэтому при иске, поданном в мае 2026 года, долг за апрель 2025 года уже под угрозой, а за май 2025 года ещё нет.

Если трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжаются, проблема заключается, как правило, в задержке выплаты заработной платы, в нарушении сроков перечисления средств или в неполном объеме их выплаты. Здесь важно, начислена ли спорная сумма.

Начисленная, но не выплаченная зарплата — это длящееся нарушение. Пленум ВС РФ в п. 56 постановления № 2 от 17.03.2004 указал, что, пока трудовой договор не прекращён, обязанность работодателя выплатить такие суммы сохраняется весь период работы. На практике это значит, что работающий сотрудник может взыскать долг, который висит в расчётных листках два-три года, и ссылка работодателя на пропуск срока ему не помешает.

С неначисленной зарплатой иначе. Если премию, надбавку или районный коэффициент вообще не начислили, нарушения длящимся не считаются. Год считают со дня, когда работник получил зарплату в меньшем размере или расчётный листок, из которого было видно, что сумм не хватает.

Срок давности при перерасчёте заработной платы

Частый вопрос: работодатель сделал перерасчёт и выяснилось, что недоплатил за прошлые месяцы. Какой тут срок? Смотрите, что произошло после перерасчёта. Если доплату начислили и отразили в расчётном листке, но не перечислили, это уже начисленная сумма, и пока вы работаете, действует правило о длящемся нарушении. Если же перерасчёт сделали вы сами (или юрист) и работодатель с ним не согласен, спор идёт о неначисленных деньгах. Тогда суд возьмёт по каждому месяцу год со дня, когда за него должны были заплатить, и взыщет только то, что в этот год укладывается.

Кстати, проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день) положены и на суммы, которые не начислили вовремя, если суд потом признал право на них. Их заявляют в том же иске.

Срок исковой давности по заработной плате после увольнения

При увольнении все суммы выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, деньги должны перечислить не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчёт (ст. 140 ТК РФ). С этой даты и начинается годичный срок исковой давности по заработной плате после увольнения.

Правило о длящемся нарушении после увольнения уже не работает: оно действует, только пока трудовые отношения продолжаются. Поэтому уволенный сотрудник, у которого остался долг за последние полгода работы, должен подать иск в течение года после увольнения. Пропустил — и работодатель заявит о сроке, суд взыщет только то, что в год укладывается, или откажет полностью.

Телефон горячей линии 8 800-333-08-25 Звонок бесплатный, регистрация не нужна

Заказать обратный звонок

Номер телефона

Заказать

Согласен с Условиями обработки персональных данных и Пользовательским соглашением

Депонированная зарплата: срок исковой давности

Депонированная зарплата — это деньги, которые начислили и приготовили к выдаче наличными, но работник за ними не пришёл. Работодатель держит их на счёте депонентов. Срок, в течение которого работник может прийти и попросить эти деньги, законом не ограничен. Право нарушается в момент, когда работник обратился за выплатой и получил отказ, так рассуждала ФНС в письме от 06.10.2009 № 3-2-06/109. С этого дня и стоит считать срок для суда, сейчас это год по ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Три года, о которых часто пишут в связи с депонентами, — это срок, после которого работодатель списывает невостребованную сумму в доходы в бухгалтерском и налоговом учёте. На права работника в суде он не влияет. Судебная практика по депонентам небогатая, поэтому совет простой: подайте письменное заявление о выплате, сохраните копию с отметкой о приёме, и если откажут — не тяните с иском.

Основания для применения и как доказать что пропущен

Срок исковой давности по взысканию сумм заработной платы применяется на основании соответствующего ходатайства одной из сторон процесса. Как правило, заинтересованным лицом в данном случае является ответчик. Как оформить такое заявление, рассказали в материале про заявление о применении срока исковой давности. Не достаточно просто заявить об истечении сроков обращения. Необходимо в обязательном порядке предоставить материалы, подтверждающие данный факт. В качестве доказательств могут быть использованы такие документы как приказ об увольнении с указанием даты разрыва трудовых отношений и др.

Если истец продолжает выполнять свои рабочие обязанности, подтвердить факт истечения сроков исковой давности можно с помощью документов о начислении зарплаты с указанием даты, когда она должна была быть выплачена, и с подписью работника, подтверждающей факт его ознакомления с данными материалами.

Что делать если пропустил срок - как восстановить

В случаях, когда срок обращения в суд пропущен по уважительной причине, законодательством предусмотрена возможность его восстановления (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Для этого необходимо подать соответствующее ходатайство и предоставить доказательства наличия обстоятельств, которые могут быть признаны такими причинами. Окончательное решение о восстановлении сроков исковой давности или об отклонении заявления принимается по усмотрению суда.

Пленум ВС РФ в п. 5 постановления № 2 называет уважительными причинами болезнь истца, командировку, непреодолимую силу и уход за тяжелобольными членами семьи. Список открытый, суды признают и другое: отпуск по уходу за ребёнком, невыдачу работодателем документов, без которых иск не составить. А что если вы вовремя пожаловались в трудовую инспекцию или прокуратуру и ждали, что вопрос решат без суда? По п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 это тоже может быть уважительной причиной.

Внимание! Отдельного определения о восстановлении срока обращения в суд суд не выносит, вопрос решается в самом решении по делу. Поэтому и обжаловать отказ в восстановлении можно только вместе с решением.

Что будет после применения срока и можно ли взыскать другими способами

При применении сроков исковой давности суд отказывает в иске в той части, по которой срок пропущен. Взыскать эти суммы в судебном порядке после этого не получится. Но при этом работник, права которого нарушены, имеет возможность подать жалобу в надзорные и контролирующие органы, указав на факт нарушения норм трудового права.

Трудовая инспекция споры о размере зарплаты не решает, но если сумма начислена и не выплачена, инспектор выдаёт предписание, а потом может принять решение о принудительном исполнении, которое передают приставам (ст. 357 и 360.1 ТК РФ). Для руководителя есть штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, для организации от 30 000 до 50 000 ₽. Прокурор вправе сам подать иск в защиту работника (ст. 45 ГПК РФ). Ну а за полную невыплату зарплаты свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководитель отвечает по ст. 145.1 УК РФ.

Если долг небольшой, а сроки поджимают, подумайте о судебном приказе: по начисленной зарплате его выдают без заседания (ст. 122 ГПК РФ). Госпошлину работник по трудовым спорам не платит (ст. 393 ТК РФ).

Примерная форма ходатайства о восстановлении пропущенного срока

Форма ходатайства о восстановлении сроков исковой давности по взысканию сумм зарплаты на законодательном уровне не утверждена. При составлении заявления необходимо руководствоваться нормами, установленными в отношении процессуальных документов. Главное — четко и последовательно изложить информацию и предоставить доказательства наличия уважительных причин нарушения сроков обращения в суд. Чтобы избежать ошибок при формировании ходатайства, рекомендуется воспользоваться готовым образцом или помощью юриста по трудовому праву. Обычно ходатайство подают вместе с иском или пишут его прямо в тексте искового заявления.