Вопрос Имеет ли право работодатель в принудительном одностороннем порядке сократить продолжительность

Добрый день, Елена. Действия работодателя незаконные, он обязан вас предупредить в письменной форме не позднее чем за два месяца о сокращении продолжительности рабочего дня и уменьшения заработной платы. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя в установленном законом порядке. Если будет необходима помощь, вы можете мне позвонить по контактным данным, указанным в моем профиле. С уважением, Евгений.