Вт 22 окт. 2019
г. Ангарск
Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31.10.2019. 10.10.2019 я предоставила работодателю справку о постановке на учет по беременности. Сегодня получила уведомление о прекращении срочного ТД со ссылкой на ст.261 ТКРФ о том, что я имею право продлить ТД до окончания беременности. Имею ли я право на отпуск по беременности и родам? А также на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Или работодатель имеет право расторгнуть ТД после окончания беременности? Заранее спасибо!
Юлия, добрый день, вас брали временно на место декретчицы ?
давно
Добрый! Нет, я работаю на своей должности. Срочный трудовой договор заключают и расторгают каждый год. И так уже 7 лет
Юлия, Вам вежливо предложили продлить договор - продлевайте, дальнейшие действия будут зависеть от вашего поведения и возможности работать, в любом случае ТК РФ предусматривается меры социальной защиты - Вас не-могут уволить пока Вы в отпуске по уходу за ребенком.... понятно?
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
