Вс 10 мая 2015
г. Новосибирск
как правильно уволить если работник не согласен по п.7 или 9 ст. 77 ТК РФ
переводим сотрудников в другой город в обособленное предприятия, как правильно указать в уведомлении (перевод или существенные условия труда) и как правильно уволить если работник не согласен по п.7 или 9 ст. 77 ТкРФ
Роза, здравствуйте. предприятие в вашем городе ликвидируется ? что-то меняется в условиях труда ? увольнение - в зависимости от того с чем не согласен работник и что он укажет в своем заявлении - с переводом или существенными изменениями в условиях труда .
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
