как правильно уволить если работник не согласен по п.7 или 9 ст. 77 ТК РФ

Question

Роза

Вс 10 мая 2015

г. Новосибирск

как правильно уволить если работник не согласен по п.7 или 9 ст. 77 ТК РФ

переводим сотрудников в другой город в обособленное предприятия, как правильно указать в уведомлении (перевод или существенные условия труда) и как правильно уволить если работник не согласен по п.7 или 9 ст. 77 ТкРФ

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети сегодня в 09:35

Тарасова Марина Сергеевна 5.00

Юрист (стаж 21 год) Подтверждено

Консультации: 12163

Отзывы: 41

Роза, здравствуйте. предприятие в вашем городе ликвидируется ? что-то меняется в условиях труда ? увольнение - в зависимости от того с чем не согласен работник и что он укажет в своем заявлении - с переводом или существенными изменениями в условиях труда .

09 мая 2018 03:35

Отметить ответ полезным

0

Отметить ответ бесполезным