Здравствуйте! В соответствии со ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения. Исходя из этого следует, что средства, перечисленные безосновательно, возврату работником не подлежат. Но стоит отметить, что в случае возникновения спора-разрешается он судом. Доказать, что подписи не принадлежат рабочим может только дорогостоящая экспертиза, которая может быть проведена в вашем случае по ходатайству потенциальных подписантов и за их счёт.
Вывод-оставить все так, как есть и полагать, что заявления по соглашению сторон действительны. Все затраты по доказыванию обратного лягут на рабочих. В ином случае Производите перерасчёт, требуйте возврата излишне уплаченных средств и в случае отказа с их стороны подавайте в суд. Затраты лягут на вас