Смена режима работы без уведомления за 2 месяца и серая оплата переработок как защититься администратору

Здравствуйте!

Смотрите, график менять без вашего согласия и без письменного уведомления за 2 месяца нельзя (ст. 74 ТК РФ).
 

Переработки должны оплачиваться официально, первые 2 часа - не менее чем в 1,5 раза, дальше -не менее чем в 2 раза (ст. 152 ТК РФ). «Серая» схема - риск для вас.
 

Фиксируйте переписку (скриншоты), не соглашайтесь на изменения устно, просите оформить допсоглашение.
 

Если не идут навстречу - обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру.

Есть ли у вас на руках трудовой договор и то самое допсоглашение от 01.09.2026 -можете прислать их основные пункты (про режим и оплату)?

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здравствуйте

 Исходя из вопроса по  последнему действующему доп. соглашению от 01.09.2026 г., вам установлен сменный режим работы (длина смены 12 часов, с 09:00 до 22:00).

Тоесть вв и должны по нему работать, то что 

Спустя несколько дней руководство устно (в мессенджере) поставило  факт: с сегодняшнего дня переведена на пятидневную рабочую неделю с 10:00 до 19:00 ч, без официального уведомления за 2 месяца это неправомерны, незаконно. 

Тот факт, что  заявлено, что переработки будут оплачиваться по серой схеме (как по ставке продавца, а она составляет 253 рубля в час, вместо моих 286 рублей).

Это незаконно. 

Долго быть доп. соглашение и заявления на переработки,  что. б обезопасить себя. А так модно готовится к тому что предложат увольнение. 

См

ТК РФ

Добрый день.

Устный перевод вас на пятидневную рабочую неделю и устное обещание «серой» зарплаты  это серьёзные нарушения со стороны работодателя, и ваши права явно ущемляются.

 Во-первых, изменение режима работы по трудовому договору в одностороннем порядке требует письменного уведомления и вашего согласия.

Во-вторых, «серая» зарплата сама по себе незаконна, и вы как работник также несёте риски (например, невозможность получить социальные гарантии или проблемы с налоговой). 

Рекомендую немедленно сохранить все записи в мессенджере, продолжать работу по первоначальному договору и как можно скорее обратиться с жалобой Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и дальше суд.

Буду благодарен за лайк на ответ.