Добрый час По закону 335 ТК РФ могу взять на год отпуск

Здравствуйте! Статья 335 ТК РФ даёт педагогическим работникам право на длительный отпуск до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.

Вы отработали 14 лет в одном садике — формально условие соблюдено.

Однако  - порядок и условия предоставления такого отпуска определяются не только законом, но и ЛНА  вашей организации — коллективным договором, уставом, правилами внутреннего трудового распорядка

Т.е.  право у Вас есть, но конкретные детали (очередность, возможность разделения на части, присоединение к другому отпуску) зависят от того, что прописано в документах вашего садика.

Если ответ был полезен, ставьте палец вверх) Спасибо!

Да, можете. Только это не отпуск "за свой счёт по семейным обстоятельствам", а длительный отпуск педагога по ст. 335 ТК РФ. Воспитатель детского сада - педагогический работник, а 14 лет непрерывного стажа - больше нужных десяти.
Сейчас порядок установлен Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236, он действует с 1 сентября 2025 года. Старый приказ № 644, на который до сих пор ссылаются многие сайты и положения садиков, утратил силу.
Причину объяснять не нужно. Здоровье, уход за отцом или просто отдых - на право это не влияет, и отказать из-за "неуважительной" причины не могут. Пишете заявление на имя заведующей, садик оформляет отпуск приказом. Должность и место за вами сохраняются.
Главное, что стоит проверить заранее, - коллективный договор или положение о длительном отпуске в вашем садике. Обычно отпуск идёт без сохранения зарплаты, но учредитель или колдоговор могут предусмотреть оплату. Там же бывают сроки подачи заявления и условие о том, можно ли делить отпуск на части. Попросите копию у заведующей или в профкоме до того, как писать заявление.
И отдельно: раз папа инвалид 2 группы, узнайте в СФР про компенсационную выплату по уходу. Если в этот год у вас не будет дохода, она может пригодиться.

Здравствуйте!

Дам более подробный ответ

Смотрите, статья 335 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, здесь не сработает. Она дает педагогам право на длительный - до одного года - оплачиваемый отпуск раз в 10 лет, но только для конкретных целей- педагогической деятельности или учебы. 

Уход за отцом и укрепление здоровья под эту норму не подпадают.

Отпуск за свой счет регулируется статьей 128 ТК РФ. По закону работодатель обязан дать Вам до 14 календарных дней в году, если у Вас есть двое или более детей в возрасте до 14 лет. 

Поскольку Вы указали, что работаете воспитателем, скорее всего, это условие выполняется. Для ухода за отцом-инвалидом 2 группы закон жестко обязать работодателя дать отпуск не может, но дает ему право пойти Вам навстречу. Инвалидам самим по себе положено до 60 дней, но Вы к этой категории не относитесь.3 источника

Формулировка по семейным обстоятельствам в заявлении - это самая слабая позиция. 

По ней директор имеет полное право Вам отказать. 

Чтобы получить гарантированный результат, в заявлении нужно четко прописать - в связи с необходимостью осуществления ухода за отцом, являющимся инвалидом II группы. К бумаге обязательно приложите копию справки МСЭ об инвалидности отца и документ, подтверждающий родство. Это переводит просьбу из разряда хотелок в социально значимую ситуацию, в которой бюджетному учреждению крайне сложно отказать без веских причин.

Что касается года - закон не ограничивает срок отпуска без сохранения зарплаты, если работодатель согласен. В коммерческих фирмах это редкость, но в государственном садике при наличии доброй воли заведующей и кадрового голода это вполне реально оформить. 

Главное - чтобы Вы написали заявление собственноручно, а на нем была поставлена положительная резолюция директора и издан официальный приказ. Без приказа Ваше отсутствие юридически будет считаться прогулом.

По медчасти-для укрепления здоровья Вам логичнее использовать ежегодный оплачиваемый отпуск или взять больничный, если есть показания врача. 

Отпуск за свой счет на медицинские цели законом не гарантируется. Если отец нуждается в постоянном присмотре, Вы можете рассмотреть оформление больничного по уходу за взрослым членом семьи (статья 5 Федерального закона № 255-ФЗ), но он выдается на короткие сроки и оплачивается по минимуму. 

Также стоит проверить региональные льготы - для соцработников и педагогов иногда предусмотрены дополнительные дни отдыха для ухода за родственниками-инвалидами

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

p/s: Вам надо выбрать ОДИН "лучший" ответ среди юристов, 
поставив на него лайк, и тогда тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!