Если это был реальный договор с самозанятым и работа выполнена, взыскивается долг по договору. Если же он фактически работал как обычный сотрудник по графику и под контролем работодателя, можно ставить вопрос о признании отношений трудовыми.
Главное сейчас — сохранить договор, переписку, подтверждение выполненной работы и предыдущих выплат.
Если пришлете договор и переписку, можно определить, что выгоднее и правильнее: взыскивать 60 000 руб. как долг по гражданскому договору либо ставить вопрос о признании отношений трудовыми и взыскании уже задолженности по заработной плате.
Это важно, потому что основания и порядок взыскания в этих 2-х случаях различаются.