Отказ от дополнительной смены при сменном графике 22: недоработка часов по ТК РФ

Question

279 ₽

Денис

Сб 26 сен. 2026

г. Саратов

Отказ от дополнительной смены при сменном графике 22: недоработка часов по ТК РФ

Вопрос связан с ТК РФ. Ситуация следующая, работаю по сменному графику 2/2, расчетный период месяц, график утверждается в конце месяца на период следующего через подпись электронного документа. В чем проблема, руководитель группы уведомил, что в следующем месяце по производственному календарю у меня будет недоработка по часам и нужно выставить доп. Смену, чтобы добить 176 часов, с чем я категорически не согласен, путей для обжалования или отказа от доп смены мне представлено не было, документ на подтверждение графика будет в электронной форме и отказ к нему прикрепить тоже нельзя.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Здравствуйте!

Смотрите, работодатель не может просто добавить смену. График 2/2 закреплён в вашем трудовом договоре или ПВТР. Менять его в одностороннем порядке нельзя - нужно ваше письменное согласие (ст. 72 ТК РФ).

Статья 74 тут не работает, нехватка часов - это не изменение организационных или технологических условий труда.

Про недоработку. При суммированном учёте рабочего времени норма считается за весь учётный период (у вас месяц), а не за отдельные смены. Если по производственному календарю в месяце 176 часов -значит, норма именно такая.

Но если ваш график 2/2 объективно даёт меньше - это проблема работодателя, он должен был составить график так, чтобы норма выполнялась.

Не подписывайте график с доп. сменой в электронной системе.
Напишите письменный отказ в свободной форме.

Если в КЭДО нельзя прикрепить комментарий - отправьте это письмо по корпоративной почте руководителю и в отдел кадров, плюс продублируйте заказным письмом на юридический адрес организации с описью вложения.

Если смену всё равно выставят и заставят работать - жалуйтесь в Государственную инспекцию труда, в прокурартуру. В крайнем случае в суд.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).