Отказ от дополнительной смены при сменном графике 22: недоработка часов по ТК РФ

Здравствуйте!

Смотрите, работодатель не может просто добавить смену. График 2/2 закреплён в вашем трудовом договоре или ПВТР. Менять его в одностороннем порядке нельзя - нужно ваше письменное согласие (ст. 72 ТК РФ). 

Статья 74 тут не работает, нехватка часов - это не изменение организационных или технологических условий труда.

Про недоработку. При суммированном учёте рабочего времени норма считается за весь учётный период (у вас  месяц), а не за отдельные смены. Если по производственному календарю в месяце 176 часов -значит, норма именно такая. 

Но если ваш график 2/2 объективно даёт меньше - это проблема работодателя, он должен был составить график так, чтобы норма выполнялась.

Не подписывайте график с доп. сменой в электронной системе.
Напишите письменный отказ в свободной форме.

Если в КЭДО нельзя прикрепить комментарий - отправьте это письмо по корпоративной почте руководителю и в отдел кадров, плюс продублируйте заказным письмом на юридический адрес организации с описью вложения.
 

Если смену всё равно выставят и заставят работать - жалуйтесь в Государственную инспекцию труда, в прокурартуру. В крайнем случае в суд.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здравствуйте. При сменном режиме рабочего времени ведётся так называемый суммированный учёт рабочего времени, ни о каких изменениях здесь условий трудового договора в том числе по статье 74 Трудового кодекса РФ и речи быть не может это к Вашей ситуации не относится.

Порядок регулируется   соответствии со статьей  ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.

Из статьи  следует, что:

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Т.е. нормальное число рабочих дней, определяется исходя из продолжительности рабочей недели, также суммированный учет рабочего времени, должен быть закреплен и регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете  сама переработка за неделю, если мы ведем о ней речь,   не является сверхурочной работой, если она компенсируется недоработкой в течение других недель в пределах   учетного периода, если в дальнейшем в учетном периоде  будет недоработка, т.е. работник отработает меньшее количество рабочих часов чем ему установлено, этим и будет компенсироваться  переработка, это допустимо определить графиком работы в дальнейшем.

Если же в таком порядке не «выровнять» к концу учетного периода нормальную продолжительность рабочих часов, тогда это будет уже являться сверхурочной работой, а значит ее придется либо предоставить дополнительный день отдыха.

Из чего следует, что если указанное Вами в вопросе имеет такие основания, в таком случае работодатель ничего не нарушает.

Но если у него таких оснований нет, имеет место быть нарушение закона и Ваших прав и Вы можете обратмиться к нему с письменным требованием об устранении нарушений закона, а в случае отказа обратиться с жалобой в прокуратуру или обратиться с иском в суд.

Предварительно можете запросить у него отдельным заявлением сведения и данные по графику и учету рабочего времени в отношении Вас лично как работника отказать он не вправе.

За нарушение закона работодатель несет ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Во вложении к ответу прилагаю образец требования работодателю, заявления о выдаче документов, и бланк образец жалобы в прокуратуру.

Если от меня потребуется дополнительная консультация или подготовка документа контакты  приведены в моём профиле.

Здравствуйте. Если у вас суммированный учёт рабочего времени, то недоработка до нормы за месяц находится в зоне ответственности работодателя. Он обязан составить график так, чтобы норма выполнялась. Если руководитель требует выйти в дополнительную смену сверх графика, это сверхурочная работа. На неё нужно ваше письменное согласие.

Требование руководителя неправомерно. Вы вправе отказаться. Для этого направьте письменное уведомление по корпоративной почте и заказным письмом. Это можно сделать, даже если в системе электронного документооборота нет функции комментария.

Дополнительная смена уже включена в утверждённый график или только планируется к включению?

Уважаемый Денис, здравствуйте! 

Работодатель не вправе самовольно типа “добивать” норму дополнительной сменой, так как при сменном режиме работа выполняется по графику, а не по желанию руководителя.

Смотрите, ответ ведь в законе.

Вот ссылка на НПА

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/

Согласно ст. 103 ТК РФ, график доводится до работника не позднее чем за месяц и обязателен для обеих сторон. Если по производственному календарю возникает недоработка, это риск работодателя, а не основание принуждать вас к сверх-графиковой смене.  

Согласие на работу сверх графика — добровольное, принуждение может расцениваться как нарушение трудовых прав. Отказ от дополнительной смены также  - правомерен. 

Советую Вам письменно уведомить руководителя и кадры о несогласии, направив заявление по электронной почте или через канцелярию, сохранив доказательства. 

Также можно обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. 

Электронное подтверждение графика без возможности приложить отказ не лишает Вас права заявить о несогласии отдельным документом.

Если потребуется помощь в более развернутой консультации или составлении документов, то пишите в чат любому юристу! Постараемся помочь! 

Всех благ.