Незаконное увольнение самозанятого: признание трудовых отношений с Додо Пицца

Здравствуйте! Хотел бы получить юридическую консультацию по вопросу незаконного увольнения и возможной подмены трудовых отношений договором с самозанятым. Я работал в пиццерии «Додо Пицца» в статусе самозанятого по договору оказания услуг. При этом фактически работа была организована как обычная трудовая деятельность: у меня был чётко установленный график смен, а управляющая и менеджеры контролировали процесс работы. 10 сентября 2026 года произошёл конфликт. Во время смены я остался один, без какой-либо помощи со стороны руководства, при этом на улице шёл очень сильный дождь. В сложившихся обстоятельствах я принял решение уйти со смены. После этого управляющая пиццерии написала мне в Telegram, что компания больше не нуждается в моих услугах. Таким образом, сотрудничество со мной прекратили одним днём. Скриншоты переписки у меня сохранились. 21 сентября 2026 года у меня состоялась встреча с руководителем, курирующим эту и ещё одну пиццерию. Я рассчитывал, что на встрече разберут обстоятельства произошедшего и рассмотрят вопрос о моём увольнении. Однако ситуацию по существу не стали разбирать. Мне лишь сообщили, куда направить документы для оформления расторжения договора. Я считаю, что, несмотря на оформление отношений через самозанятость, фактически между мной и организацией могли существовать трудовые отношения, поскольку я работал по установленному графику и под контролем руководства. В связи с этим прошу проконсультировать меня по следующим вопросам: 1. Есть ли в моей ситуации основания для признания отношений трудовыми, несмотря на заключённый договор с самозанятым? 2. Можно ли оспорить прекращение сотрудничества и признать увольнение незаконным, если фактически имели место трудовые отношения? 3. Могу ли я потребовать восстановления на работе, выплаты компенсации за вынужденный прогул, невыплаченных сумм и иных причитающихся мне выплат? 4. Какие доказательства мне необходимо собрать для обращения в суд или трудовую инспекцию? 5. Стоит ли мне сейчас подписывать документы о расторжении договора или сначала направить организации письменную претензию? 6. Какие сроки у меня есть для обращения в суд и какие риски существуют, если я буду затягивать с подачей иска? 7. Каковы перспективы моего дела и какие конкретные действия вы рекомендуете предпринять в первую очередь? В моём распоряжении есть договор с самозанятым, скриншоты переписки в Telegram о прекращении сотрудничества, а также, возможно, другие доказательства установленного графика и контроля со стороны руководства. Хотелось бы понять, насколько перспективно в моей ситуации добиваться признания отношений трудовыми, какие требования я могу заявить и как правильно действовать дальше. Заранее благодарю за консультацию!