Ликвидация подразделения: перевод на другое предприятие с меньшей зарплатой или увольнение по соглашению сторон права работника

Здравствуйте Людмила!

Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), 

Если Вы отказываетесь от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77  Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ, т.е уволить вас

Так что если вам предложили уволиться по ст.78 ТК РФ, (соглашение сторон) с выплатой компенсации, то соглашайтесь,

Размер компенсации может быть любой, главное  закрепите всё письменно. . Это можно сделать прямо в соглашении о расторжении трудового договора

Потребуется расширенная консультацияобращайтесь 

Если ответ устроил-отметьте лайком после прочтения 

Здравствуйте! Если ликвидируется именно подразделение в другой местности, то по закону с работниками расторгают трудовой договор в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч.асти 1 статьи 81 ТК РФ).

Если подразделение расположено в той же местности, что и головная организация, применяют правила сокращения штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан предлагать сотрудникам все подходящие вакансии в этой же местности (а в других местностях — только если это предусмотрено договором).

А увольнение по соглашению сторон - это всегда расторжение трудового договора по взаимному добровольному согласию работника и работодателя. 

Буду очень признательна вам за лайк.

Здравствуйте!

Дам более подробный ответ.

Смотрите, первое, что нужно разделить - это ликвидация подразделения и перевод к другому работодателю. По закону (статья 75 ТК РФ), смена собственника или реорганизация не являются основанием для увольнения работников. 

Если подразделение просто закрывается внутри компании, а всех коллег переводят в новую фирму с сохранением среднего заработка - это классическая процедура сокращения штата по пунктам 1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ. 

При таком сценарии Вам обязаны были письменно предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации, включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности только с Вашего письменного согласия. Предлагать зарплату в два раза меньше без изменения самой трудовой функции незаконно.

Второе - Ваше заявление. Вы написали «заявление», но юридически увольнение происходит на основании двустороннего документа - Соглашения о расторжении трудового договора (статья 78 ТК РФ). В отличие от заявления по собственному желанию, которое можно отозвать до истечения срока предупреждения, подписанное соглашение сторон нельзя отменить в одностороннем порядке. 

Пока работодатель не подписал это соглашение со своей стороны, документ считается лишь Вашим предложением. 

Вы можете направить ему официальное письмо об отзыве своего предложения до момента подписания итогового текста обеими сторонами.

Третье - деньги. Вот где Вас могут обмануть. При ликвидации или сокращении закон гарантирует выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка плюс сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев (с зачетом пособия). 

В исключительных случаях служба занятости может выплатить еще за третий месяц (статья 178 ТК РФ). 

Работодатель предлагает уйти по соглашению сторон именно потому, что хочет сэкономить на этих обязательных выплатах. Сумма компенсации в соглашении пишется любая - как договоритесь. 

Если там стоит стандартная сумма (например, один оклад), то Вы теряете право на средний заработок за второй месяц поиска работы. Если же в тексте соглашения прописана конкретная компенсация, например три-четыре оклада, которая покрывает эти риски, тогда сделка выгодна.

Не подписывайте финальный текст соглашения, если сумма компенсации там чисто символическая.
Потребуйте у работодателя официальный проект этого соглашения. 

Посмотрите, какую дату ставят днем увольнения. По статье 180 ТК РФ при ликвидации работодатель обязан предупредить за два месяца. 

Если он просит уволиться раньше, он обязан доплатить Вам компенсацию пропорционально оставшемуся времени. 

Эти две выплаты суммируются со всеми остальными деньгами.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).

Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).