Вт 22 сен. 2026
г. Горно-Алтайск
Я устроена на работе с марта 2026 года на полную ставку, с мая фактически я не работаю, нахожусь на больничном или беру без содержания, в данный момент у меня беременность 15 недель, директор просит перевестись на 0, 5 ставки. Потеряю ли я что то с этого?если я и так фактически там не работаю Имею ли я право не переводиться? Что может сделать организация и какие есть права у меня?
Переход на 0,5 ставки - это режим неполного рабочего времени. Зарплата при нём выплачивается пропорционально отработанному времени, то есть фактически уменьшится вдвое.
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
