Перевод на 0,5 ставки при беременности: права работника, больничный, простой, отказ

Question

Лариса

Вт 22 сен. 2026

г. Горно-Алтайск

Перевод на 0,5 ставки при беременности: права работника, больничный, простой, отказ

Я устроена на работе с марта 2026 года на полную ставку, с мая фактически я не работаю, нахожусь на больничном или беру без содержания, в данный момент у меня беременность 15 недель, директор просит перевестись на 0, 5 ставки. Потеряю ли я что то с этого?если я и так фактически там не работаю Имею ли я право не переводиться? Что может сделать организация и какие есть права у меня?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Был в сети вчера в 21:48

Усольцев Виктор Николаевич 4.90

Юрист (стаж 14 лет) Подтверждено

Консультации: 16556

Отзывы: 371

Переход на 0,5 ставки - это режим неполного рабочего времени. Зарплата при нём выплачивается пропорционально отработанному времени, то есть фактически уменьшится вдвое.

22 сен. 2026

Получить консультацию