Пт 18 сен. 2026
г. Новосибирск
Добрый день! Я трудоустроена официально. Нахожусь в положении (14 недель). Работа предусматривает собой тяжелый труд, поэтому акушер-гинеколог выдал справку о необходимости перевода на легкий труд в связи с беременностью и осложнениями. Я хочу уйти на легкий труд по ст 254 тк РФ с сохранением З/П. Компания меня отправляет по ст 93 ч3 тк РФ. Аргументация, что они могут мне предоставить работу с легким трудом (в офисе) с 10.00 до 15.00, но среднюю заработную плату сохранять не хотят. Говорят, что согласно ст 254 тк РФ они так же не обязаны выплачивать мне среднюю заработную плату, тк я буду работать меньшее количество часов. Как поступить?
Здравствуйте. Работодатель не прав. При переводе на легкий труд за вами сохраняется средний заработок по прежней работе, даже если новый график неполный день .
Неполное время не отменяет гарантию. Средний заработок сохраняется, если новая работа нижеоплачиваемая или на неполную ставку. Работодатель обязан сохранить именно средний заработок, а не платить пропорционально.
Подайте письменное заявление о переводе с приложением медицинского заключения. При отказе жалоба в трудовую инспекцию или суд.
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
