Увольнение по испытательному сроку после отказа от целевого направления: защита прав учителя

Question

399 ₽

Татьяна

Пт 18 сен. 2026

г. Пенза

Увольнение по испытательному сроку после отказа от целевого направления: защита прав учителя

Добрый день. У меня возникла такая ситуация. Когда я устраивалась на работу, мне предложили целевое направление от этого предприятия для моего ребенка- выпускника. Мы приняли предложение, но в процессе оформления документов выяснилось, что целевое - платное. Те, платит предприятие, но есть ряд нюансов, которые могут быть прописаны в договоре. Я попросила представителя, который с нами общался предоставить мне, хотя бы предварительный договор для ознакомления. На протяжении двух, примерно, недель он так и не прислал документ, ссылаясь на занятость. В результате, мы отказались от этого предложения. По прошествию времени меня увольняют с этого предприятия с формулировкой: не прошла испытательный срок. Никаких нареканий ко мне по работе нет было. Сегодня мне прямым текстом сказали, что я виновата в том, что ответственные за вопрос с целевым направлением из- за меня получили выговоры и я подвела предприятие. Разговаривали со мной по хамски, с матерными словами вперемешку. Я - уж почётный учитель РФ, с 35- летним стажем вынуждена была пойти на завод, чтобы помочь ребенку с финансированием учебы выслушивала оскорбления от юного начальника кадров. Могу ли я защитить свои права по трудовому праву и не подписывать уведомление об увольнении. Какие действия могу предпринять для сохранения рабочего места? Спасибо.

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Здравствуйте!

Смотрите, да, вы вправе не подписывать документ. Подпись под уведомлением - это не признание вины, а лишь факт ознакомления (ст. 71 ТК РФ).

Работодатель обязан доказать, что вы не прошли испытательный срок. Если по работе к вам не было никаких нареканий, а в документах (служебных записках, актах, индивидуальном плане на испытательный срок) нет фактов, подтверждающих несоответствие должности, - у работодателя нет базы для такого увольнения.

То, что вы не стали оформлять договор из-за неясных условий, - это ваше право. Нельзя уволить человека за то, что он не согласился с условиями сделки.

Запросите письменное обоснование.

Так же можно подать жалобы в ГИТ и в прокуратуру.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Answer 2

Добрый день.

Не подписывайте уведомление либо подпишите с пометкой «с увольнением не согласна, считаю незаконным».

Увольнение по ст. 71 ТК РФ требует письменного уведомления за 3 дня и указания конкретных причин, отсутствие нареканий и формулировка «не прошла испытательный срок» без фактов являются нарушением. Немедленно подайте письменное возражение директору с требованием предоставить доказательства ненадлежащей работы.

Параллельно подайте жалобу в ГИТ на незаконное увольнение и отдельно на оскорбления и мат со стороны начальника кадров это административное правонарушение по ст. 5.61 КоАП РФ, прокуратура может возбудить дело при наличии записи или свидетелей.

Если уволят, срок обращения в суд по спорам об увольнении 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки, также можно требовать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Буду благодарен за лайк на ответ.