Является ли неосновательным обогащением когда уже уволенному сотруднику по ошибке через полтора

Здравствуйте!

Смотрите, да, формально это неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ), но по ст. 1109 ГК РФ зарплату не взыскивают, если нет недобросовестности работника и была не счётная, а техническая ошибка (сбой, дублирование платежа) - суды обычно на стороне работника.
 

Работодатель обязан направить письменную претензию с суммой и реквизитами для возврата, устные требования и возврат наличными - ненадёжно.
 

Ответственность за ошибку может лежать на бухгалтере (ст. 238 ТК РФ), но в пределах его среднего заработка, если нет договора о полной материальной ответственности.

Попросите у работодателя официальное письменное требование с реквизитами. Не возвращайте наличными без документов. Если подадут в суд - ссылайтесь на ст. 1109 ГК РФ и отсутствие недобросовестности с вашей стороны.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Здравствуйте! Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса).

Буду очень признательна вам за лайк.