В сентябре я приступила к работе в аптеке на должности продавца консультанта

В сентябре я приступила к работе в аптеке на должности продавца-консультанта (ночные смены по 12 часов). На данный момент отработано 7 смен. Осталось ещё 3. К работе меня допустила заведующая аптекой. ​ Я заполнила и подписала заявление о приеме на работу, а также заявление с реквизитами банковской карты для перечисления заработной платы. Однако даты в документах не проставлены, приказ не выпущен. Трудовой договор со мной до сих пор не заключен и не выдан на руки, так как кадровый работник находится в отпуске. В электронной трудовой книжке записи пока нет. ​ Я являюсь студенткой 3 курса очного отделения медицинского университета. В связи с высокой учебной нагрузкой, я планирую прекратить работу, доработав только до конца сентября. Я опасаюсь, что из-за отсутствия подписанного трудового договора работодатель откажется выплачивать мне заработную плату за фактически отработанное время при моем отказе выходить в октябре. 1. Нужно ли мне дожидаться официального подписания трудового договора перед тем, как сообщать об уходе, чтобы не потерять зарплату? 2. Если нет, то как правильно уведомить заведующую о прекращении работы в конце сентября, учитывая, что официального договора на руках еще нет? 3. Имею ли я право (как студентка-очница) требовать расторжения договора без отработки в день, указанный в заявлении, опираясь на ч. 3 ст. 80 ТК РФ («в связи с невозможностью продолжать работу»)?