Чт 17 сен. 2026
г. Владивосток
Работаю в частной клинике. Работодатель настаивает на включении в дни отпуска выходных дней. По заявлению отпуск закончился в пятницу, но Работодатель утверждает, что в воскресенье и отгуляно не 12 , а 14 дней. Правомерно ли это?
Действия работодателя неправомерны. Отпуск исчисляется в календарных днях, и выходные, попавшие в этот период, действительно включаются в его продолжительность . Но работодатель не вправе навязывать вам использование отпуска так, чтобы в него обязательно попадали выходные, и тем более дорисовывать их сверх указанного в заявлении срока. Если в заявлении вы указали конкретную дату окончания (пятница), работодатель не может в одностороннем порядке продлить отпуск до воскресенья.
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
