Чт 17 сен. 2026
г. Москва
Работаю в ресторане управляющей, официальный оклад по трудовому договору 60 тысяч рублей, получаю фактически 300 тысяч, остальная часть проводится предприятием как премиальная. Работаю на испытательном сроке. Сейчас ресторан закрывают и работодатель говорит что я находясь на испытательном сроке не имею право ни на какие компенсации в связи с закрытием. Если даже и имею право то получить 2 официальных оклада по 60 тысяч. Так ли это? И могу ли я претендовать на полную выплату 2 оклада в размере 600 тысяч, тех реальных окладов которые получаю?
Здравствуйте . Сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и гарантии как и основной работник при ликвидации . При этом , при компенсации среднего заработка учитывается фактические суммы заработной платы , которые подтверждены документально.
При необходимости , можете обратиться ко мне в личных сообщениях по номеру телефона, указанному в моем личном профиле ( макс, ТГ) для индивидуальной, законодательно обоснованной юридической консультации и подготовки правовых документов .
У вас похожий вопрос?
Задать бесплатно
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
