Увольнение за однократный прогул по ТК РФ: законно ли? 8 лет стажа, последствия

Question

Ирина

Вт 08 сен. 2026

г. Челябинск

Увольнение за однократный прогул по ТК РФ: законно ли? 8 лет стажа, последствия

Здравствуйте. Работаю в организации уже почти 8 лет,и сегодня за один официальный прогул меня уволили.Имеют ли права по трудовому кодексу так сделать?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Сейчас онлайн

Арахова Диана Алексеевна 5.00

Юрист (стаж 3 года) Подтверждено

Консультации: 16846

Отзывы: 238

Здравствуйте. Да, работодатель вправе уволить за один прогул, если он подтверждён и соблюдена процедура. Длительный стаж сам по себе не запрещает увольнение. Увольнение законно, только если отсутствие на рабочем месте было без уважительных причин более 4 часов подряд или весь день. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение и применить взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения . Если прогул был по уважительной причине или нарушены сроки, увольнение можно оспорить в суде.

08 сен. 2026

Получить консультацию