Незаконное лишение ежемесячной премии и принуждение к увольнению: оценка по ТК РФ

Здравствуйте. Хотела бы получить юридическую оценку ситуации с изменением моей заработной платы и возможным принуждением к увольнению. Что указано в моих документах: 1. Трудовой договор — с 01.07.2024 оклад установлен в размере 40 000 ₽ до удержания НДФЛ; — в разделе об оплате труда указано, что размер, состав и порядок выплат устанавливаются в Приложении №1; — в Приложении №1 оклад указан отдельно от премиальных выплат; — в разделе о премиях указано, что работодатель может выплачивать прочие премии в сумме и на условиях, установленных локальными нормативными актами, при этом условия выплаты и расчёта премий могут изменяться в любой момент по усмотрению работодателя; — аналогичная формулировка содержится в п. 10.5 трудового договора: работодатель может выплачивать поощрительную премию, а её условия и размер устанавливаются по усмотрению работодателя. 2. Положение об оплате труда В положении предусмотрено премирование работников. Премия зависит от результатов работы, выполнения показателей и других условий, указанных в положении. Для принятия решения о премировании руководителям предоставляются сведения о результатах работы сотрудников, после чего конкретный размер премии утверждается руководителем. Также в положении указано, что премия может не начисляться в зависимости от качества выполнения работы, достигнутых показателей и наличия упущений. 3. Как премия выплачивалась фактически Несмотря на то, что премия формально отделена от оклада, на протяжении длительного периода она ежемесячно начислялась мне в размере 23 218 ₽ и отражалась в расчётных листках отдельной строкой «Премия ежемесячная». Таким образом, ежемесячно я получала: — 63 218 ₽ до НДФЛ: 40 000 ₽ оклад + 23 218 ₽ премия; — примерно 54 800 ₽ после НДФЛ. 4. Что произошло сейчас Мне сообщили, что у компании сложное финансовое положение и рассматривается вопрос о сокращении. При этом официальное сокращение проводить не стали. Мы отдельно созванивались с HR. Она объяснила, что премия начисляется по решению руководителя: если он видит основания для премирования — например, если команда хорошо выполнила проект, — премия начисляется. Если оснований он не видит — премия не начисляется. В отношении меня мне сообщили, что руководитель больше не видит оснований для начисления премии. При этом: — конкретные причины, по которым основания для премирования отсутствуют, мне не сообщили; — претензий к качеству моей работы или дисциплинарных нарушений мне не предъявляли; — мне не предоставляют документ/приказ, на основании которого принято решение не начислять премию. В результате мой доход снижается: 63 218 ₽ → 40 000 ₽ до НДФЛ ≈54 800 ₽ → ≈34 800 ₽ после НДФЛ. Фактически мне предлагают либо продолжать работать с существенно сниженным доходом, либо увольняться. мои вопросы Имеет ли работодатель право полностью прекратить выплату премии при таких обстоятельствах ? Должен ли работодатель обосновать отсутствие оснований для премирования и предоставить мне соответствующий приказ/документ? Можно ли рассматривать снижение моего фактического дохода с 63 218 ₽ до 40 000 ₽ как изменение определённых сторонами условий оплаты труда и применять к ситуации ст. 74 ТК РФ? Имеет ли значение для правовой оценки то, что премия длительное время начислялась ежемесячно в одном и том же размере 23 218 ₽ и отражалась в расчётных листках? Если работодатель объясняет прекращение премирования финансовыми трудностями компании, но при этом не проводит сокращение, а предлагает сотруднику либо работать с существенно меньшим доходом, либо уволиться, может ли это рассматриваться как обход процедуры сокращения / понуждение к увольнению? Какие документы мне необходимо сейчас официально запросить у работодателя и какие доказательства сохранить? Если я в итоге уволюсь по собственному желанию, какие у меня остаются возможности оспорить действия работодателя после увольнения и есть ли смысл обращаться в ГИТ или суд?