ИП Гордиенко удержание зарплаты и увольнение задним числом правовая оценка и судебная перспектива

Уважаемый юрист! Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и рекомендации по дальнейшим действиям. Кратко о ситуации: Я работал монтажником у ИП Гордиенко Д.В. по трудовому договору. По устной просьбе руководства дополнительно вёл табели учёта рабочего времени, хотя это не входило в мои должностные обязанности, обучение не проводилось. В табелях были допущены ошибки, из-за чего заказчик отказался оплатить работы. Работодатель считает меня виновным в причинении ущерба (около 1 млн руб., по его словам) и не выплатил мне заработную плату за июль и август 2026 года (полностью или частично). Также меня уволили задним числом: приказ от 13.08.2026, хотя фактически я работал до 20.08.2026. Позиция работодателя: На встрече 07.09.2026 директор и его юрист предложили мне вернуться на работу, оформиться заново и погашать ущерб путём удержаний из будущей зарплаты: удержать 100 часов из июльской зарплаты, 200 часов из августовской, далее по 100 часов в месяц до погашения 500 часов (из 700+ часов ущерба). Утверждают, что ущерб доказан, но никаких документов (актов, расчётов) не представили. Говорят, что суда не боятся, и я проиграю. Доказательства, которые у меня есть: 1. Аудиозапись разговора с директором и юристом от 07.09.2026, где директор признаёт невыплату зарплаты, но предлагает удержания. 2. Переписка в мессенджерах по поводу работы и выплат. 3. Сведения о том, что «серая» часть заработной платы выплачивалась наличными. Это могут подтвердить свидетели (коллеги), а также записи разговоров и переписка, где упоминаются суммы и факты таких выплат. 4. Сведения о том, что я был принят монтажником, но выполнял дополнительные функции без оформления. 5. Копии заявлений, поданных в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру. Уже сделано: · Направлена досудебная претензия работодателю (не подписана, но есть переписка с секретарём о получении). · Поданы жалобы в ГИТ, ФНС, прокуратуру. · Исковое заявление в суд пока не подавал, ждал возможного мирного урегулирования. Вопросы: 1. Имеет ли законную силу предложенная работодателем схема удержаний? Насколько рискованно на неё соглашаться? 2. Какова вероятность взыскать с работодателя всю невыплаченную зарплату (включая «серую» часть) в суде? 3. Может ли работодатель реально взыскать с меня ущерб, учитывая, что я не был ответственным за табели и меня не обучили? Какие доказательства ему нужны? 4. Целесообразно ли сейчас подавать иск в суд или сначала попытаться договориться на более выгодных условиях (например, полная выплата зарплаты до возвращения на работу)? 5. Есть ли риск, что суд встанет на сторону работодателя из-за того, что я согласился выполнять функции, не входящие в обязанности? 6. Стоит ли обжаловать увольнение задним числом и требовать оплату вынужденного прогула? 7. Как правильно использовать аудиозапись в суде? Нужно ли её нотариально заверить или достаточно расшифровки? 8. Какие ещё документы или действия усилят мою позицию? Спасибо.