Увольнение за отказ выйти из удаленки после смены собственника: законно ли? Прогул и выплаты

С ноября 2012 работаю в крупном банке, ходила в офис. В 2019 году ушла в декретный отпуск. По звонку от руководителя (период ковида) я вышла из декрета в январе 2021 года. Руководителю я сообщила на звонке, что я переехала и посещать офис не смогу. Мне сообщили, что сейчас в офис никто не ходит и нас всех перевели на гибридный формат работы(2 дня дома и три дня офис). Мне посещать офис сказано, что не обязательно, если только приехать подписать какие-либо бумаги, если потребуется. Позднее я перешла в другой отдел и мой новый руководитель согласовал с топ-менеджером банка, что я могу не посещать офис. Подтверждение этих условий у меня есть в переписке с ней. За мой трудовой период никаких претензий к моей работе не было, напротив в сентябре 2025 года меня повысили в должности. В феврале 2026 в банке сменился собственник, и сейчас меня просят либо выйти в офис или написать заявление по собственному желанию. Выйти в офис я не могу, так как по 200 км ежедневно накатывать с ребенком, который пошел в 1-й класс я не смогу. Это я сообщила в телефонном разговоре своему непосредственному руководителю. Так же я на звонке предложила, что если банк во мне не нуждается и с таким форматом работы не согласен, то я готова уйти по соглашению сторон с выплатой 10 окладов. Сейчас в банке происходят сокращения штата, увольнение происходит по соглашению сторон и выплатой 10 окладов. На это мне сообщили, что трудовой договор у меня гибридный и я обязана быть в офисе, а то что она согласовывала для меня ранее не посещение офиса, то это было с прошлым руководством, что касается 10 окладов, то выплачивать мне их не станут, так как сокращение штата в моем отделе нет. Как мне быть в данной ситуации? Могут ли меня уволить за прогул? И законно ли будет такое увольнение. И могу ли я рассчитывать на выплату окладов, которые выплачивают другим сотрудникам по сокращению?