Увольнение за отказ выйти из удаленки после смены собственника: законно ли? Прогул и выплаты

Здравствуйте!

Смотрите,  могут попытаться, но вы можете оспорить. 

У вас есть переписка, подтверждающая согласование удалённой работы. Длительное время работодатель принимал такой режим, значит, отсутствие в офисе - не прогул.

10 окладов платят по соглашению сторон, а это договорённость, а не гарантия. То, что другие получают при сокращении, на вас не распространяется, пока вы сами не договоритесь.

Не пишите заявление по собственному желанию -это отказ от любых выплат.

Предложите уйти по соглашению сторон, но не соглашайтесь на ноль. Начинайте с 10 окладов, будьте готовы снизить, но не до нуля.

Если уволят за прогул, тогда жалобу в прокуратуру и после иск в суд.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Добрый день.

Законность увольнения будет зависеть от того, признают ли суд или инспекция вашу причину уважительной: 200 км в день и ребёнок-первоклассник  это сильный довод, но не гарантия. Чтобы снизить риск, не пишите заявление по собственному желанию и не игнорируйте требования молча, а письменно сообщите руководству и в кадры о невозможности ездить, попросите сохранить удалёнку или расторгнуть договор по соглашению сторон с компенсацией.

 На 10 окладов по сокращению вы претендовать не можете, если в вашем отделе сокращения нет, такие выплаты другим сотрудникам либо положены по закону при реальном сокращении, либо являются добровольной договорённостью банка, и обязать банк заплатить вам столько же через суд не получится.

 Единственный способ получить 10 окладов это добиться письменного соглашения о расторжении трудового договора с указанной суммой. Если банк откажется, вы можете продолжать настаивать на дистанционной работе, а в случае увольнения за прогул оспорить его, ссылаясь на уважительные причины и прежние договорённости.

Буду благодарен лайку на ответ.

Здравствуйте. 

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 

прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Важно! 

Согласно разъяснений новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)

Прогулом признается:

- невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

- нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Подробнее по ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375336/cf2be75cbd5dfa8a575c58721f9bc31f7e540693/

В Вашем случае необходим анализ документов.

если перевод на удалёнку был согласован и подтверждён то увольнение за прогул может быть оспорено. 

Уволить за прогул законно только при наличии надлежащим образом оформленного трудового договора а также,должностной инструкции где включены условия посещения офиса   . 

Выплаты при сокращении  возможны только при официальном сокращении вашей должности или по соглашению сторон, но работодатель не обязан выплачивать их при увольнении по собственному желанию или за прогул.