Сб 05 сен. 2026
г. Владивосток
Добрый день! Являюсь территориальным управляющим крупной алкогольной сети. На моей вверенной мне ТТ была большая недостача, соответственно сотрудники подписали согласие, меня устно отстранили и уволили. Я не являюсь материально-ответственным лицом, за 3,5 года у меня нет ни выговоров ли дисциплинарных взысканий. На данный момент я на больничном с гипертоническим кризом. Мне хотят вменить статью «утрата доверия». Есть ли на это законные основания и как мне действовать дальше после больничного? Я вышла с соглашением сторон на переговоры, где на меня оказывали психологическое давление со стороны HR,имеется запись на диктофон.
Уволить за “утрату доверия” по закону невозможно, поскольку вы не являетесь материально ответственным лицом.
Спокойно лечитесь и ничего не подписывайте: если после больничного вас всё же уволят, суд безусловно восстановит вас на работе с выплатой всех компенсаций.
Похожая ситуация? Задайте свой вопрос
Опишите, что произошло у вас, — юрист разберёт и ответит бесплатно. В среднем ответ приходит за 15 минут.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
