Доброго времени суток У нас на работе довольно занятная ситуация получилось и

Доброго времени суток! У нас на работе довольно занятная ситуация получилось, и мы с коллегами хотели бы получить консультацию. А дело вот в чем... Пару месяцев назад мы поняли, что на нас накидывают ну слишком много задач, а не платят даже МРОТ(мы работаем в бы), мы просили либо снизить на нас нагрузку, либо повысить хотя бы до МРОТа. Также появился вопрос о начислении зп. Двое из нас работают по 3 смены в неделю, а 2 - по 4. И вот тем, кто работал по 4 получал оф зп меньше. Это продолжалось в течение полугода, реакции от начальства не было кроме "ой, мы разберемся". Далее недавно нам подсунули доп соглашение и дополнение к внутреннему распорядку. В д.с. прописали снова неоплачиваемый обед(с этим тоже были вопросы, потому что мы просто не можем не работать в этот обед или выйти из заведения), да, нам повысили ставку за смену. В правилах было прописано что-то типа "не использовать телефон в личных целях". Вроде бы ничего страшного, но самый главный затык - оно написано якобы от 12.01.26, на тот момент было 31.08. А второй - у нас вся работа в телефоне, если бы захотели, могли уволить за нарушение внутренних правил. Сейчас начальница наняла юриста по трудовому праву, чтобы... Нас всех уволить! Нам предлагают подписать АКТ СВЕРКИ выплат, произведённых наличными за отработанные сверх трудового договора смены и процент от продаж Тут тоже все очень сложно и сомнительно. И предлагают подписать соглашение сторон о расторжении договора. Договор у нас срочный. Дают два оклада и отпускные за период с 20.01.2026 до момента расторжения или продолжить работать до окончания срока договора, за месяц до конца мы уходим в оплачиваемый отпуск и больше не выходим. Мы просим 3 оклада и все обязательные выплаты. Нап предлагали два оклада после вычетов, типа, денег нет сразу троим выплатить все. Вопрос: что делать, куда идти и насколько безопасно будет обращаться в надлежащие органы. П.с мы ничего не подписали.