Перерасчёт зарплаты после увольнения по майским указам: права работника культуры

Да, право есть - доплата за исполнение майских указов начисляется за фактически отработанный период (январь-июнь), а не зависит от того, работаете ли вы в учреждении на момент поступления ассигнований.
Обязанность работодателя довести зарплату до целевого показателя возникает по факту труда в соответствующие месяцы, и увольнение не прекращает уже возникшее право на доплату за этот период.
Обратитесь письменно к работодателю с требованием произвести перерасчёт и выплатить разницу за январь-июнь, при отказе - жалоба в трудовую инспекцию или иск о взыскании невыплаченной части зарплаты.

Здравствуйте. 

Да, вы имеете полное право на перерасчёт заработной платы и др.выплат за весь период работы с января по июнь включительно. 

Вам обязаны доначислить разницу за каждый месяц, отработанный с января по дату увольнения в июне. 

Здравствуйте!

Дам более подробный ответ

Смотрите, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. 

Работодатель обязан выплатить Вам зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья 135 ТК РФ говорит, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Если повышение зарплаты было заложено в локальные нормативные акты Вашего учреждения (например, в Положение об оплате труда) как обязательная индексация или гарантированная доплата всем работникам отрасли без условия нахождения в штате на конкретную дату выплаты - это меняет дело.

 В этом случае невыплаченная часть Вашей зарплаты считается задолженностью перед Вами на момент увольнения, и работодатель обязан ее погасить.

Запросите в бухгалтерии копию приказа учредителя о доведении средней заработной платы и выписку из Положения об оплате труда вашего учреждения. 
Направьте работодателю письменное заявление о выплате задолженности по зарплате со ссылкой на ст. 135 и 140 ТК РФ.
 

Если откажут - обращайтесь в Государственную инспекцию труда или сразу в суд. Срок исковой давности по таким делам составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ). 

Учитывая, что деньги должны были прийти летом 2026 года, а сейчас сентябрь, времени у Вас предостаточно.

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

По правилам сайта, Вам надо выбрать ОДИН "лучший" ответ среди юристов, поставив на него лайк, и тогда тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!

Здравствуйте Любовь!

Дам вам не более подробный, а юридически  правильный ответ

К Указу  Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" или по Вашему “майскому указу”, повышение зарплаты педагогическим работникам отношения не имеет

В 2026 году с 1 января проведена индексация  МРОТ. 

Его увеличили с 22 440 рублей до 27 093 рублей в месяц, что гарантирует увеличение зарплаты бюджетникам, как минимум на 4,6 тысяч рублей.  

я уволилась в июне. имею ли я право на перерасчёт

Так как повышение МРОТ произошло с 1 января, то на момент увольнения Вам, помимо индексации зарплаты с начала года, должны провести перерасчет и, в соответствии со ст.140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ, выдать все причитающиеся суммы

Если ответ устроил – отметьте лайком после прочтения