Нарушения трудовых прав в Константе: незаконное возложение обязанностей, неофициальная зарплата, давление и работа в выходные консультация юриста

Здравствуйте! Хочу обратиться за юридической консультацией по моей трудовой ситуации и понять, имеются ли в действиях работодателя нарушения трудового законодательства, а также какие у меня есть права и возможные варианты защиты. Я работаю специалистом по подбору персонала в компании «Константа» около четырёх лет. В настоящее время в компании сложилась сложная ситуация с подбором персонала: имеется существенный кадровый дефицит, в связи с чем некоторые крупные объекты длительное время не удаётся полностью укомплектовать. Со своей стороны я выполняю работу по подбору персонала в полном объёме: осуществляю поиск кандидатов, взаимодействую с ними, веду вакансии, предоставляю отчётность и выполняю поставленные руководством задачи. При этом работодатель фактически возлагает на меня ответственность за возможную потерю крупного клиента. В переписке руководитель напрямую указывает, что не хочет потерять клиента «из-за меня». У меня сохранена соответствующая переписка. Также имеется обратная связь от сотрудников некоторых объектов о задержках выплаты заработной платы. Сотрудники работают по договорам ГПХ и в переписке открыто сообщают о задержках выплат. У меня имеются соответствующие сообщения и скриншоты переписок. Кроме того, я столкнулась с ситуацией, которую воспринимаю как давление со стороны руководства. Например, после предоставления мной рабочих отчётов моя отчётность демонстративно оставалась без какой-либо обратной связи, в то время как отчёты других сотрудников сопровождались реакцией и комментариями. Отдельно хочу проконсультироваться по вопросу оплаты труда. В компании фактически существует официальная и неофициальная часть заработной платы. Официальная часть перечисляется на банковскую карту как заработная плата. Кроме того, мне регулярно перечисляется дополнительная сумма около 24 000 рублей, а также премиальные выплаты. Насколько я понимаю, часть фактического дохода официально не отражается в документах. У меня имеются банковские операции и возможность предоставить выписки из Сбербанка, где отражены соответствующие перечисления. Расчётные листы нам не отправляют. Также в период отсутствия другого сотрудника меня фактически ставили на замещение. При этом замещаемая должность относилась к другой специализации — менеджер объекта, тогда как моя основная должность — специалист по подбору персонала. Письменного согласия на выполнение дополнительной работы со мной не оформляли, отдельного соглашения либо приказа мне не предоставляли. Насколько я помню, согласия на такое замещение я официально не давала. При этом выполняла соответствующие обязанности, в том числе контролировала выход сотрудников и вносила информацию в табели бесплатно. Кроме того, необходимость выполнять часть этой работы возникала в выходные дни — субботу и воскресенье. Мне приходилось заходить за компьютер, отслеживать выход сотрудников и работать с табелями. Отдельной оплаты за такую работу мне не производили. Есть ещё один момент, который хотелось бы отдельно проверить. Формально я трудоустроена в компании «Константа», однако в процессе работы мне также приходилось осуществлять деятельность, связанную с другой организацией — «Преама». При подборе сотрудников я взаимодействовала с кандидатами и представляла деятельность обеих компаний. Мне хотелось бы понять, насколько законно в данном случае распределялись обязанности между двумя юридическими лицами, кто фактически являлся заказчиком моей работы и имеются ли здесь основания для дополнительных вопросов к работодателю. На данный момент у меня имеется значительный объём подтверждающих материалов: — трудовой договор старый и документы по трудоустройству; — переписка с руководителем; — сообщения и скриншоты от сотрудников объектов; — подтверждения задержек выплат; — рабочие отчёты; — переписка по рабочим заданиям; — переписка по замещению другого сотрудника; — подтверждения работы в выходные дни; — банковские выписки по фактическим выплатам; — информация о взаимодействии с двумя организациями. Прошу Вас оценить данную ситуацию с юридической точки зрения и подсказать: Есть ли в описанных обстоятельствах нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? Может ли работодатель возлагать на меня ответственность за возможную потерю клиента и кадровые проблемы при условии, что я выполняю свои должностные обязанности? Как юридически оценивается выплата части заработной платы неофициально и могут ли банковские выписки подтверждать фактический размер дохода? Законно ли было возложение на меня обязанностей другой должности без письменного оформления и дополнительной оплаты? Законно ли привлечение меня к работе в выходные дни без соответствующего оформления и оплаты? Может ли ситуация с двумя юридическими лицами — «Константа» и «Пряма» — иметь юридическое значение? Какие из имеющихся у меня доказательств наиболее важны и как правильно их зафиксировать, чтобы в дальнейшем они могли быть использованы для защиты моих прав? Какие действия Вы рекомендуете предпринять в настоящий момент, чтобы не ухудшить своё положение и одновременно сохранить все необходимые доказательства? Есть ли основания для обращения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, ФНС либо иные органы? Какие требования к работодателю потенциально могут быть заявлены в моей ситуации? Готова предоставить трудовой договор, банковские выписки, переписку, скриншоты и другие имеющиеся документы для более детального анализа. Буду благодарна за оценку перспектив дела и рекомендации по дальнейшим действиям.Отдельно хочу обратить внимание на сообщения, которые были направлены мне работодателем в течение текущей недели. Я сохранила все соответствующие скриншоты переписки. Из содержания сообщений следует, что руководитель выражает явное недовольство моей работой и предъявляет мне претензии в связи с количеством недозвонов кандидатам. В частности, мне указывают на необходимость звонить кандидатам до тех пор, пока я не дозвонюсь до каждого из них, а имеющиеся недозвоны фактически характеризуются как мои «отговорки». При этом аналогичная ситуация наблюдается и у других специалистов по подбору персонала. Мои коллеги предоставляют отчётность по тому же принципу, что и я, и в их отчётах также имеются недозвоны, отсутствие ответа от кандидатов и иные объективные причины, по которым невозможно дозвониться до каждого кандидата. При этом претензии в аналогичном объёме к другим сотрудникам, насколько мне известно, не предъявляются, а ответственность за наличие недозвонов фактически возлагается преимущественно на меня. У меня имеются скриншоты моих отчётов, отчётов коллег, а также переписка с руководством, позволяющие сопоставить предъявляемые мне требования с фактической практикой работы других специалистов. Также обращаю внимание, что ранее я не получала каких-либо официальных документов, устанавливающих для меня отдельные показатели эффективности или обязанность обеспечивать обязательный дозвон до каждого кандидата независимо от того, отвечает ли кандидат на звонки. В связи с этим прошу отдельно оценить: Являются ли предъявляемые мне требования стандартными требованиями работодателя ко всем специалистам по подбору персонала либо они применяются исключительно ко мне. Может ли наличие недозвонов кандидатам само по себе рассматриваться как ненадлежащее исполнение мной трудовых обязанностей, если аналогичные показатели имеются у других специалистов и объективно зависят в том числе от поведения самих кандидатов. Может ли систематическое предъявление претензий именно ко мне при аналогичных результатах работы других сотрудников свидетельствовать о создании работодателем условий для последующего привлечения меня к дисциплинарной ответственности либо увольнения. Имеет ли юридическое значение тот факт, что одновременно с предъявлением мне претензий у меня были изъяты проекты с входящим потоком кандидатов, в результате чего объём доступной мне работы существенно изменился. Как правильно зафиксировать данную ситуацию, чтобы в дальнейшем работодатель не смог представить её односторонне исключительно как ненадлежащее исполнение мной трудовых обязанностей. Все последние сообщения работодателя, а также соответствующие рабочие отчёты и материалы по коллегам готовы предоставить Вам для анализа. Прошу оценить данную ситуацию в совокупности с ранее описанными обстоятельствами: изменением моих проектов, возложением на меня дополнительных обязанностей, работой в выходные дни, вопросами выплаты заработной платы и общей перепиской с руководством. Насколько я понимаю, для юридической оценки важно рассматривать не отдельное сообщение работодателя, а совокупность обстоятельств и имеющихся доказательств. На портале Роструда также встречаются обращения работников, в которых в качестве обстоятельств давления указываются предъявление формальных претензий, попытки сформировать основания для дисциплинарной ответственности и изменение объёма работы. Ранее не опднимала эти вопросы с работодателям надеясь о его порядочности.