Переквалификация договора ГПХ в трудовой: Роструд или суд, взыскание НДФЛ и взносов с работодателя через ФНС

Здравствуйте! Я работала сиделкой у физического лица (опекуна недееспособного гражданина) в течение двух лет. Отношения были оформлены договором, который работодатель назвал "договором об оказании услуг" (ГПХ), но экземпляр с подписями на руки мне не отдал (у меня есть четкое фото первой страницы).В тексте договора прямо зафиксированы: фиксированный ежемесячный оклад (45 000 рублей) и жесткий режим рабочего дня (график смен и дежурств). Зарплата выплачивалась еженедельно по понедельникам переводом на карту, в прошлом году работодатель также официально выплатил мне отпускные (50 000 рублей). Официально налоги за меня не платились, в электронной трудовой книжке записей нет. Работодатель уволил меня в один день без предупреждения и выплат.Подскажите, пожалуйста:Имеет ли право Государственная инспекция труда (Роструд) на основании фото договора с режимом дня и банковской выписки признать данный договор трудовым своим предписанием, или это делается исключительно через суд?Если я обращусь с заявлением в Налоговую инспекцию (ФНС) по факту теневой занятости, обяжут ли работодателя выплатить НДФЛ и страховые взносы за два года, или налоговая тоже отправит меня сначала в суд? Могут ли взыскать налоги с меня?»