Старшая медсестра травит коллегу: клевета и травля на работе в здравоохранении что делать и куда жаловаться

Зафиксировать все случаи недобросовестных действий со стороны коллеги (свидетельские показания, переписка, служебные записки), обратиться с письменным заявлением к руководителю учреждения или в отдел кадров с просьбой провести служебную проверку, а при отсутствии реакции в  комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию. 

При необходимости грамотного составления документов вы можете связаться со мной по данным указанным в профиле.

Здравствуйте! Начните с фиксации: на каждое обвинение отвечайте письменной объяснительной с копией себе, требуйте оформления любых претензий в виде акта или служебной записки, собирайте показания коллег, которые слышали угрозы,  с ними любое взыскание вы обжалуете в ГИТ или суде как необоснованное (ст. 192, 193 ТК РФ, ст. 3 ТК РФ о запрете дискриминации).
Параллельно подайте докладную на имя главврача с просьбой провести служебную проверку по фактам распространения недостоверных сведений, если сказанное порочит вашу репутацию - работает ст. 152 ГК РФ (опровержение и компенсация морального вреда через суд), если коллега приписывает вам конкретное правонарушение - ст. 128.1 УК РФ (клевета, заявление в полицию), а за оскорбления - ст. 5.61 КоАП РФ через прокуратуру.