Отпуск после 6 месяцев работы: законно ли требование компании ждать 11 месяцев?

Добрый день! 
Скажу кратко и понятно.
Аргумент отдела кадров с ваших слов не совсем правильный.

Дело в том что после 11 месяцев вы получаете право на 28 дней отпуска, но это не значит что его вообще нельзя взять. Если получить отпуск раньше, то часть дней идет авансом и если вы уволитесь до конца года, то бухгалтерия может сделать перерасчёт и удержать сумму за неотработанные дни отпуска. 

Возможно они просто не допускают таких ситуаций чтобы потом не производить каких либо удержаний. 

По закону право работника на первый ежегодный оплачиваемый отпуск появляется после 6 месяцев непрерывной работы.

Заявление на отпуск вы можете спокойно написать уже сейчас.

Для более детального разбора ситуации, изучение документов, составление претензий - свяжитесь со мной! (услуга платная)

Здравствуйте! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса).

Добрый день!

Согласно законодательству право на отпуск у работника возникает после 6 месяцев работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поэтому работодатель неправ.