Увольнение временного сотрудника по собственному желанию из-за ребенка: как избежать отработки 2 недели?

Здравствуйте.


Напишите заявление об увольнении и просите уволить сразу в связи с необходимостью ухода за ребёнком

и можете прекратить работу 

Если у вас остались вопросы или требуется консультация, можете написать мне в телеграмм, макс или ватсапп. Мой номер указан в профиле

Добрый день! Подайте  заявление по собственному желанию и попросите уволить Вас досрочно по соглашению сторон, объяснив семейную ситуацию. Если начальник не против, вас могут рассчитать в любой день. Если против, можно попробовать  оформить официальный больничный лист (если заболел ребенок). Заявление на увольнение можно подать в этот же период, и тогда не нужно будет отрабатывать 2 недели. Но в Вашей ситуации есть нюанс  у Вас же срочный трудовой договор (типа сезонный) если я правильно понимаю, то по закону (статьи 80 и 296 Трудового кодекса РФ) вы обязаны предупредить работодателя всего за 3 календарных дня и никто не в праве Вас обязать отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте! По закону отдел кадров прав: при срочном договоре на полгода стандартный срок предупреждения действительно составляет две недели. За три дня,  только если в договоре прямо прописан «сезонный» характер работ (ст. 296 ТК РФ),
Однако вы можете уволиться нужным днем без отработки, так как невозможность оставить ребенка - это уважительная причина, прямо предусмотренная Трудовым кодексом.
Подайте новое заявление, указав причину «в связи с невозможностью продолжения работы из-за необходимости ухода за ребенком», и приложите копию его свидетельства о рождении.

Здраствуйте!

Дам более подробный ответ

Смотрите, согласно статьи 80 ТК РФ любой сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. 

Это общее правило для всех, включая временных работников на срочном договоре. Отдел кадров действует по инструкции и формально прав, они не могут Вас уволить в тот же день просто потому, что Вы так решили.

 Закон позволяет сократить срок отработки или убрать его совсем, если работодатель согласен.

 Если директор пойдет Вам навстречу, напишите заявление “Прошу уволить меня такого-то числа”, подпишите приказ этим же днем и уходите без проблем.

В части 3 статьи 80 ТК РФ сказано, что при наличии обстоятельств, делающих невозможным продолжение работы, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.

 Необходимость ухода за малолетним ребенком при отсутствии помощи часто рассматривается судами как такая причина. Напишите в заявлении прямо, “В связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до трех лет…”. Приложите копию свидетельства о рождении. Работодатель может упереться, но закон здесь на Вашей стороне.

Срок предупреждения будет идти своим чередом, но физически отрабатывать эти дни Вам не придется.

 Еще один рабочий вариант - отпуск с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), если у Вас накопились неиспользованные дни отдыха.

Зафиксируйте подачу заявления. Сделайте себе копию, попросите отдел кадров поставить штамп входящего документа с датой.

 Если откажутся принимать - отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании.

 Отсчет двух недель начнется со следующего дня после того, как письмо дойдет до них 

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

По правилам сайта, Вам надо выбрать ОДИН "лучший" ответ среди юристов, поставив на него лайк, и тогда тому юристу перейдет гонорар, будьте внимательны!

Здравствуйте! В заявлении об увольнении по собственному желанию прямо обозначьте уважительную причину «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком». 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (статья 80 Трудового кодекса).

Буду очень признательна вам за лайк.