Увольнение по целевому договору 2018: отработка 3 года, ординатура и 0,25 ставки законно ли требование больницы

Здравствуйте. В мае 2018 года невестка подписала целевой договор с Сургутской городской станцией скорой помощи на обучение по специальности «Лечебное дело». В 2024 году она окончила вуз и после этого сама, полностью платно (на коммерции), отучилась в ординатуре на врача УЗИ. Больница к этой ординатуре отношения не имела. В январе 2025 года больница потребовала выйти на отработку. Главврач устно обещал, что они смогут уволиться в любой момент, если захотят. В трудовом договоре НЕТ никаких требований об отработке конкретно 3 лет. Её устроили на должность врача выездной бригады скорой медицинской помощи, но всего лишь на 0,25 ставки. Она окончила ординатуру и специальность у нее сейчас "Врач ультразвуковой диагностики" . На сегодняшний день она отработала уже больше 1,5 лет. Вчера она пришла писать заявление по собственному желанию, но руководство заявило, что она обязана отработать еще 1,5 года. Может ли она уволиться? В случае не отработки, нужно ли будет выплатить что то? В самом договоре от 2018 две стороны Больница и Студентка, университет не участвовал в договоре.