Законно ли увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет при закрытии объекта строительства

Добрый день! Нахожусь сейчас в оплачиваемом от работодателя отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее не оплачиваемый с октября 2026 до 3 лет. Позвонили с отдела кадров в апреле этого года и сказали, что ваш объект строительства закрыт и вы должны либо выйти на работу с переводом на другой объект (работы вахтовым методом), либо уволиться. Я конечно же не могу выйти на работу вахтовым методом, оставив годовалого ребенка. Далее они позвонили спустя какое-то время и сообщили что так уж и быть досиживайте свой отпуск до 1,5 лет, а далее увольнение. Подскажите, это законно? Потому что закрылся только отдельный объект строительства, фирма продолжает работать с другими своими объектами.